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单得胜：工作的脚步该这样“踏入” |
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| 煤炭资讯网 |
2018/7/26 17:41:03 散文 |
转眼间，我在富士康工作已有20天了。在这期间，我有太多的感悟和思考。一来感悟富士康的管理模式，对大多数身在国企，在蜜罐里长大的鹤煤员工来说，不适应这种管理约束，甚至有抵触情绪，那么该怎么办？二来我在思考，以往鹤煤员工写对富士康工作体会的文章不少，我该如何另辟蹊跷下笔。最后思来想去，还是从工作的脚步该这样“踏入”开始动笔吧！
要适应“踏入”富士康的管理模式。鹤煤公司外派到富士康员工要主动降下已有的优越感和自豪感，学会适应这个社会。因为在富士康工作的经历，其实就是人一生走上社会很好的锻炼自我的舞台，他将告诉你如何在规章有序的社会中去生活、去工作。如何你不遵守规则，不服从安排，那么你要付出一定代价的。如在富士康工作的员工要是不在规定的吸烟区吸烟，那是要记过处分的，事情是相当的严重。还有在工作期间把托盘里的手机外壳不慎掉落地下，只要是管理人员发现，不管什么理由，直接写自检报告，说明原因；出现第二次记过处分。其实这些例子很多。所以，我们鹤煤劳务输出的员工必须适应“踏入”富士康的管理模式，做到既来之、则安之，自觉服从富士康各项管理制度，这样不仅有利于自身更好地适应社会做准备，还为今后重返工作岗位有很大的好处。这点对我会感触很深。也让我今后工作更具有指导意义。
要适应“踏入”富士康的快节奏生活。由于长期受体制方面的影响，咱们鹤煤公司员工对快节奏生活很不适应，时间观念不是很强，甚至出现在工作上懒散、拖拉、执行力不强等现象。其实在富士康的员工，基本上看不到这种现象，尤其是长期在富士康工作的老员工，时间观念更强。让他们早8点上班，他们7点50分都已来到自己的工作区，开始为上班进入备战状态。还有在员工中午吃饭期间，厂里只给员工留1小时吃饭时间，他们只要到吃饭时间，就开始马不停蹄地直奔食堂，有的工作区离食堂较远，来回路上时间就需要半个小时，但他们仍然没有人因吃饭原因迟到。从这个侧面显示出一些富士康员工的时间观念有多强。我想这可能是他们长期严格要求后，自觉形成的一种良好习惯吧！我想咱们也应该跟他们学习，学会拿来主义，取长补短。
要适应“踏入”富士康的加班模式。要想进入富士康工作你必须做好加班的准备。在富士康，如果没有加班你也可能挣不到钱。一般情况下，不加班一个月能拿2400左右，要是你加班的话一般能拿到4500左右。所以，咱们进入富士康工作的员工，要做好充分准备，不要抱怨每天的加班，要正确变相地看待问题。要勤勤恳恳、脚踏实地干好工作，要不怕苦、不怕累，抱着咱们煤矿人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。这样不仅给自身带来更多的收入，而且也显示出咱们鹤煤人能干，维护了咱们鹤煤人在富士康的整体形象。
所以，在富士康工作以来，这三方面对我感触最深。在这里，也要提醒咱们鹤煤外派到富士康的员工们，工作的脚步该从这三方面“踏入”，要适应这里的工作环境，遵守富士康的管理模式，一切服从安排，快速转变角色，进入工作状态，力争在富士康工作上顺利、生活过得充实有意义，为今后自我发展留下一笔无形的财富。
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