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“互相找茬”赚额外奖励 |
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| 煤炭资讯网 |
2018/11/24 11:24:30 通讯特写 |
“王班长，你怎么把上一班扣俺的2分加到了老王身上？”11月19日上午，在山东丰源北徐楼煤矿运输工区区务公开栏前，西皮二部维修工小刘拉着班长王兴国气冲冲地指着工分表上说。
“就是人家老王，昨天交接班他从你的责任区域发现了有两处存在安全隐患，一是机尾过桥安设不牢固，行人期间晃动存在安全隐患；二是机头喷雾杆歪斜，造成雾化灭尘效果不好；咱班就按咱工区制度的规定把处罚你的2分转奖给了老王。要不是他发现得及时，万一发生安全事故你的责任可就大了！老实说，你现在还得感谢他呢？”王班长耐心地解释道。
原来，自进入四季度以来，为增强职工安全互保、互检意识，提高工作工程质量，运输工区出台了一项新制度，规定不管是不是自己工作范围，只要发现隐患，被确认属实，工区就将对未检查到位的责任者的处罚扣分转奖给发现隐患处理隐患人的身上。这一制度的实施，使得职工在现场作业过程中认真扫好自己“门前雪”的同时，也主动去关注他人的“瓦上霜”，从而调动起了职工围绕安全生产、工程质量互相“查隐患”的积极性。
听了王班长的解释，小刘不好意思了：“下次在干好俺自己活儿的同时，俺也注意一下别人的毛病，查找处理隐患，俺也好挣点额外‘奖励’”
“对了！为了提高咱们的施工质量，确保井下安全生产，工区现在就是要鼓励你们发扬这种敢于在现场互相挑毛病、互相找茬的精神！”王班长看到小刘的十足干劲开心的鼓励到。
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