当前，我国正处在社会转型、经济转轨的关键时期。职工思想观念的更新、民主意识的增强、技能素质的提高，对做好工会工作提出了更高的期望、更迫切的要求。工会组织作为煤炭企业管理的重要部分，要充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实提升工会组织的创新活力，发挥其沟通与协调的职能，密切企业管理者与职工之间的关系，更好地维护群众的合法权益，以切实有效的工作带动煤炭企业的可持续发展，在服务煤炭企业安全发展的实践中有所作为。
　　一、新形势下煤炭企业工会面临的新挑战
　　一是工会工作内容和领域不断扩展带来新挑战。党的十八大明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务，对煤炭企业工会组织职工、服务职工和维护职工合法权益提出了新的要求。煤炭企业工会工作内容和领域不断扩展和延伸，协调劳动关系、促进经济建设、维护职工权益、构建和谐企业、维护社会稳定的任务日益繁重。
　　二是企业三项制度改革、定岗定编定员以及富余人员转岗分流等举措的实施，使工会组织机构受冲击较大，机构合并、人员精简、工会经费压缩、工会专职干部大幅度减少，包括工会工作在内的党群工作成为企业“非主流”，部分工会干部积极性不高，能力和作为与工会的职责、任务和职工的要求、期望不相适应，工会活动业余化的倾向日趋严重，工会组织机构力量被削弱。
　　三是工会组织领导下的维权机制建设仍需加强，维权的实效性还不够。代表和维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。但工会的维权机制过于分散，工会相关的维权法律法规滞后，维权手段不够灵活，维权能力不足，有时甚至听到职工反映，在企业中“听不到工会的声音”。工会虽然在社会宏观层面上的维权机制发挥了一定作用，但微观层面尤其是基层企事业单位还相对薄弱，需要强化。 四是工会干部的自身素质还有待进一步提高。当前，要提高工会干部素质，特别是企业工会干部能为职工说话、敢为职工说话、会为职工说话的问题还需要进一步解决，工会组织的社会影响力还需要进一步提升。
　　二、工会工作要注重方式创新和手段创新
    一是要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。要强化开拓意识、绩效意识、服务意识，用新的眼光审视工会工作，用新的理念谋划工会工作，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，善于在结合中理出新思路、新办法。就煤炭系统而言，要围绕煤炭系统的转型升级和煤炭系统事业发展的实际需要，确定工作思路，主动进位，务实创新，不断做出新的成绩。 二是要创新方式方法，不断增强工会工作实效。给传统的活动注入新的方式和内容，在方法上做到“四个定位”：即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于双赢、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。当前工会工作的重点就是“维权”，维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是构建和谐企业的基本要求。要注重工作实效，运用工会的优势，结合实际开展形式多样、丰富多彩的活动，不断焕发工会的生机与活力。
　　三是要注重提高创新能力。随着经济社会的发展进步，工会组织原有的工作模式已不适应形势任务的需要。因此，必须不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨，及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，以有为争有位。
　　三、煤炭企业工会工作要适应新形势要求展现新作为
　　一是要发挥工会组织优势，在团结激励广大职工为实现企业发展建功立业方面有新作为。首先要深入开展经济技术创新活动。工会要以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动及开展各具特色的劳动竞赛。要紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工"活动，深入推进职工自学读书、岗位成才，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。将“创争"活动与技术比武、岗位练兵有机地结合起来，以职工技术比武为载体，为职工成长搭建舞台。要积极开展“安康杯"竞赛活动，通过开展抓违章、保安全，充分发挥工会自身优势，营造良好安全氛围。
　　 二是要加强民主管理，在积极维护职工的合法权益方面有新作为。工会要坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，促进企业重大决策的民主性、可行性。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，充分发挥工会参与、监督企业管理的作用。坚持党的依靠方针，通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开民主管理的要点融入到依靠职工办企业的体制机制制度之中，使企务公开民主管理成为现代企业制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。
　　三是要关心职工生活，在为职工办实事，办好事方面有新作为。要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职工群众的根本利益和切身利益。要把安全放在头等重要位置，不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。要坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，认真履行帮扶解困职责，及时走访、慰问困难职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。要坚持开展‘五必谈、五必访”工作，通过对职工的关怀，使职工感受到工会组织的温暖。
     随着时代的发展而不断创新工作内容和工作方式,是煤炭企业工会组织与时俱进的内在要求。新的形势和任务，要求工会组织进一步高效履职，发挥工会的职能作用，不断创新工作内容和工作方式，不断开创工会工作的新局面。