“刚刚得知这个消息的时候，我的第一反应是不可思议。”同煤集团“1311”工作思路和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台后，毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业的云冈矿一线大学生员工刘平，被任命为综采四队党支部书记。他在介绍工作经验时这样说道：“在井下最艰苦的岗位上锻炼学习、扎实做事，才能挖掘出自身潜力，在工作中做出成绩，不辜负组织的培养。集团公司为我们这些大学生搭建了很好的成长平台，曾经九年的一线工作经验为我今后的工作打下了坚实的基础。”
    在云冈矿，像刘平一样被提拔的优秀青年大学生干部还有很多，例如机掘六队陈平、综采三队郭帅等。该矿积极贯彻落实“1311”选人用人标准，利用晨会、周二周五学习、班前会、收班会等形式，全面宣传贯彻集团公司改革发展战略部署，重点传达集团公司关于大力培养和选拔优秀年轻干部的指示要求。在该矿召开的三届三次全委会上，矿党委书记张栋建明确提出，将建设高素质干部人才队伍和高质量员工队伍作为工作重点，建立后备人才库，分层次、分梯队大力培养选拔有学历、有阅历、有能力的优秀年轻干部，让专业的人干专业的事、把合适的人放在合适的岗位上。良好的选人用人标准和培养方案，使一大批年轻员工深受鼓舞，主动申请到井下生产一线，在艰苦的岗位上磨砺自己，以“更严、更好、更高、更优、更强”的标准要求自己。
    此外，该矿制定了《云冈矿培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，规定新分配来的高校毕业生全部到综采、机掘、通风三个系统的基层一线工人岗位进行轮岗锻炼，综采轮岗工种包括液压支架工、检修工、泵工、电工、采煤司机，机掘轮岗工种包括支护工、综掘司机、工长，通风轮岗工种包括瓦检工、测风工、防尘工、密闭工，每系统锻炼不少于1年，各工种考核合格后，方可转入下一系统。由三晋技术能手、山西省人才库高级专家张前进领头，吸收了赫林等技术大拿的“前进工作室”已成为人才培养前沿阵地，自工作室成立以来，累计80余名青年技术人员经过学习后回到一线生产单位，为年龄结构逐渐偏大的生产一线队组注入了新鲜血液，同时也加强了一线生产队组的技术力量。
    下一步，该矿将结合青年员工的成长需要和工作实际，进一步完善人才培养机制，由各系统的副总工程师亲自带徒并制定相应考核制度，根据大学生员工在采、掘、机、运、通、地测防治水等系统的轮岗实习考核成绩分配定岗，在师徒的双向选择和岗位的多元选择上持续创新，在奋力建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的征途中，真正形成“让人才充分涌流、让活力竞相迸发”的良好局面。