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河南能源鹤煤中泰矿业安全“五化”培训 |
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| 煤炭资讯网 |
2019/3/29 17:42:51 厂商在线 |
【本网讯】 3月28日四点班班前会，河南能源鹤煤中泰矿业基层单位正在组织员工观看《矿嫂的心声》。这是该矿安全培训中心不断创新教学方式和方法，自主创新安全“五化”培训中的教学内容案例化。
安全“五化”培训，即：教学方法可视化、教学内容案例化、实操工作现场化、员工考试微机化、培训效果评估常态化。教学方法可视化是指该矿培训中心创办的《安全培训简报》和员工危险预知幻灯动画片，这两种自编的教学教材，不但用于课堂教学，还利用矿有线电视进行了播放，极大的提高了员工们的学习兴趣；教学内容案例化是该矿为了让员工深刻领会“安全，是员工最大的福祉”，“三违”就是杀人的道理，专门开设了“亲情之旅”和“矿嫂的心声”课程，给培训班学员放伤亡事故的矿工家属叙说失去家人之痛或者致残不幸的教育片，让该矿员工受到了很大的教育；实操工作现场化是该矿为持续提升培训效果，由各单位技术员或者技师作为培训教师，利用自建的实操基地，模拟井下环境进行工作，现场操作示范和纠正学员错误操作为主，有计划、分步骤地开展所有岗位的实际操作培训，保证让每个员工都听懂、弄会；针对员工考试微机化，该矿按照“干什么，学什么；学什么，考什么”的培训要求，建立了各工种题库，实现了各工种培训机考。并拓展培训渠道，在中泰矿业网络智能办公系统设立了“中泰矿业员工学习园地”，实现了员工随时随地自主学习培训；培训效果评估常态化是该矿安全培训的最后督促手段，不但将培训效果不但与授课老师薪酬挂钩，还和区队专项培训的工作计划、安排、实施效果进行挂钩，并对培训员工进行每月抽查，来进行区队效果评定，对专项培训效果好的区队和培训教师给予奖励。
通过该矿安全“五化”培训，该矿的安全培训、考核、奖惩机制，逐渐形成良好的“领导带头学、职工跟着学、全员踊跃学”的学习风气，
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