种下梧桐树，引来金凤凰。近几年，有着一群来自四面八方的大学生告别学习生涯，背上行囊，踏上征程，来到位于筠连县的鲁班山北矿，用青春与热血为北矿明天和自己的未来努力奋斗。 

    人才是企业的生命之源、发展之基。近年来，受市场导向、行业工作艰苦等因素影响，煤炭行业专业人才流失比较严重。为解决煤矿企业人才短缺的“瓶颈”，鲁班山北矿不断畅通人才引进渠道，从在各大网站发布招聘信息，到参加各类校园招聘、各政府部门组织的人才招聘会等形式，广招人才。为留住人才，北矿不断完善用人机制，，优化人才结构，践行“关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人”人才理念，吸引了一批大学生来到矿山。
    大学生王凯，2018年6月毕业于重庆工程职业技术学院，矿山地质专业。2018年7月与北矿签订劳动合同，现担任地测部技术员，主要绘制图纸，深入现场收集地质数据，编制地质资料等。在谈到为什么选择到北矿工作时，他说：“国企单位福利好，工作具有稳定性，而且学的专业比较对口，同时还安排女朋友的工作。他的女朋友段小清也是重庆财经职业学院毕业的大学生，如今在该矿综合部从事文员工作”。
    大学生李小龙，2012年7月毕业于重庆大学，采矿专业，同年7月到北矿工作，2016年4月离开北矿到成都经商，经过两年多打拼，李小龙最终回到了北矿，现担任通风科三级技术员。他说：“在外工作，风险太大，工作生活没有规律，回到矿上工作，毕竟是国有企业，一方面可以把自己所学的专业运用到实践中，另一方面工作稳定、福利待遇较好”。
    一位大学生说：“要将学到的科学文化知识用于矿山现代化建设，让矿工们减轻劳动强度、提高安全系数、经济快速增长、过上幸福快乐的生活”。
    2018年以来，有12名高校毕业生加入了鲁班山北矿建设的队伍序列，他们是云南师范大学工商企业管理专业的文善盛；四川长江职业学院会计电算化专业的黄梦吟；重庆工程职业技术学院煤矿开采技术专业的刘杰、夏菁、匡杨平；四川理工学院电子信息工程专业的袁仕泽。他们被分配平均年龄只有22岁的他们，离开了父母长辈的呵护下，离开了校园，来到了煤矿，投身到生产部、财务部、人力资源部、综合部等部门，为矿井注入了新的活力。
    俗话说：“良禽择木而栖，士为知己而搏”。为了优秀的人才引进来、留得住，该矿优化政策，为人才搭建更好成长成才平台，在留住人才方面着实下苦功夫、做文章。为引进的大中专毕业生提供公寓式宿舍、福利性质职工食堂、免费发放劳保用品、购买“五险一金”、大病医疗保险，生日和节假日发放节日慰问品、逐步提高井下专业技术人员收入水平，从衣食住行等各方面为他们提供便利，让他们感受到企业的温暖。该矿还通过召开新进大学生座谈会、迎中秋大学生座谈会，勉励大学生要敢于创新敢于实践，在工作中成长，在岗位上成才。
    鲁班山北矿一直坚持“尊重知识、尊重人才、重用人才”的人才培养及选用道路。下一步，该矿还拟定招聘计划，对采矿、通风安全、地质测量、矿山机电、机械设计及自动化、电气工程及自动化、机电一体化、应用电子技术等9个专业招聘人才，同时将探索优秀青年到院校委培的人才培养之路，尽最大努力为矿井“四化”建设，转型升级高质量发展提供充足人才保障。