【本网讯】6月17日，笔者从贵州豫能高山煤矿获悉，在“树转提促”活动中，该矿坚持以“岗位职责、矿务公开、干部作风建设”为抓手，激励和督促干部转变作风。
    据了解，该矿持续改进和完善各个岗位工作职责，明确各单位干部职能，积极开展管理人员教育培训，通过每周一次的“树转提促”的集中学习，增强干部的责任意识和担当意识。同时，认真落实干部诫勉谈话制度，不定期对管理人员进行约谈。
    此外，该矿坚持矿务公开，对单位干部每月下井跟班情况、工作质量和效率、存在不足等进行详细了解、全面掌握，并在矿宣传栏内进行公示。同时，该矿发挥监察作用，对各个单位岗位工作落实情况进行监督、管理，并建立限时办结、限时汇报、服务承诺等相关制度，督促领导干部认真履职。
    通过建立健全领导干部作风建设管理办法，强化以干部管理能力和执行力为重点的监督考核，严厉查处工作落实“不作为、慢作为、乱作为、胡作为”的现象。对工作能力差和失职的干部，在全矿进行通报批评。