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党建铸魂固本 精神文明引路 |
同煤集团云冈矿谱写全面高质量发展新篇章 |
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| 煤炭资讯网 |
2019/7/8 12:02:36 经验交流 |
【本网讯】同煤集团云冈矿是一座有着46年开采历史的老矿井。近年来，面对煤炭资源储量断崖式下滑、地质条件逐渐复杂的现状，该矿积极谋求改革发展，在盘区收缩、队组整合、提高集约化生产能力的同时，着力提升党建精神文明工作水平，以党的组织活力激发党员干部的工作活力,以精神文明建设培育高素质员工，增强队伍战斗力，为后续矿井接替做好充分准备，谱写全面高质量发展新篇章。
党建“大学习”、“大调研”模式为发展提供思想保证
该矿在实践中探索出党建工作“大学习”模式，坚持以赛促学，组织开展“支部书记赛党课”、微型党课大赛、学习贯彻党的十九大精神网上知识竞答、“知企 爱企 兴企”百题知识竞赛等活动，检验学习成果；坚持以查促学，成立督导组定期、不定期检查各级党组织学习情况，对存在问题的支部书记进行诫勉谈话，下发限期整改通知单，并对整改情况开展“回头看”；坚持以述促学，将学习情况作为支部书记年度述职评议的重要内容，形成了各级党员干部高度重视理论学习的良好局面，全员理论素质显著提高。
进一步完善党建“大调研”工作模式，每年在各级党组织范围内开展思想状况调研，及时了解党员干部思想动态，有针对性开展思想政治工作；坚持问题导向，根据思想状况调研结果完成课题研究，由矿党委编撰的《干部带头创新，解决生产难题》被评为组织人事工作优秀创新项目、《国有企业群团组织作用发挥研究》获得了优秀党建研究课题二等奖；以党支部为单位，逐条对照年初职代会上确立的各项惠民实事，深入开展走访活动，对员工群众关注的热点问题解疑释惑，增强员工群众的归属感，凝聚发展向心力。
党建与中心工作深度融合 为发展筑牢政治保障
该矿充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用和基层党员接近改革发展、生产经营第一线的优势，将党建工作和生产经营中心工作同谋划、同部署、同考核，坚决克服“两张皮”现象。全矿各单位各部门结合本单位自身工作实际，找准党建工作与行政工作的结合点，制定了《党政一体化考核奖惩办法》，通过严格考核、兑现奖罚，把党的建设渗透到经济工作的方方面面。
按照党建活动内容与中心工作环环相扣的原则，该矿在综采、掘进、安监、通风系统823名党员中深入开展“亮身份、明职责、做表率”活动，所有党员干部、劳模标兵统一佩戴工牌上岗，标明姓名、职务、工作区域和职责，并延伸拓展了井下安全“红色根据地”，在8#层404盘区轨道巷、12#层410-1盘区轨道巷、12#层404盘区轨道巷、 12#层404盘区运输巷建立了党员安全包保责任区，督促每一名党员扛起“先锋旗”，紧紧围绕生产经营，做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人，为企业生产经营和改革发展提供强有力的政治保障。
打造精神文明亮点工程 为发展注入精神动力
该矿确立了协调推进“六化达标”的精神文明工作目标，即文明创建品牌化达标、道德教育常态化达标、诚信建设制度化达标、志愿服务优质化达标、创建活动全员化达标、基础资料规范化达标，在继承优秀文化传统的同时，积极打造新时期精神文明亮点工程，建设社会主义核心价值观主题公园示范点，突出“一面墙、一广告、一展示、一灯箱、一标语”的“五个一”文明创建，加强文化视觉载体建设，用社会主义核心价值观来引领干部员工思想、行为和工作作风。在人员密集区设立“善行义举榜”，在全矿员工及家属中开展“传家训、立家规、扬家风”和“手拉手、赛家风”文明家庭创建系列活动，引导员工家属注重家庭、家教、家风，树立正确的价值理念。建设“云.志愿”学雷锋志愿者服务体系，其中包括党员、劳模、团青、女工等多支学雷锋志愿者服务队，共同建设和谐互助的美好家园，为企业发展注入精神动力。
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