【本网讯】湘煤集团资兴实业意识形态工作始终坚持问题导向，效果导向。对照集团公司《防范化解重大风险专项工作实施方案》要求，从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，逐项对各类意识形态阵地进行全面、彻底清查，深入查找存在问题和不足。按照边查边改、立行立改原则，严格落实管理责任，实现了此项工作可管可控。

 

 
    一是提高站位、全面部署，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。公司及时召开班子会议，贯彻落实上级文件精神。以党委中心组学习形式，组织班子成员开展专题研讨，统一思想，提高站位，明确党委抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，使党组织和领导干部个人抓意识形态工作有了基本遵循，增强了各级党组织抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

    二是明确职责、健全机制，形成意识形态工作层层抓的工作格局。公司全面落实意识形态工作责任制，建立健全快速反应机制，完善舆情处置机制，各级各部门应对舆论、把控舆情的能力和技巧有效提高，确保了思想统一和矿区稳定。成立了由公司主要负责人任组长，其他公司领导任副组长，各部门负责人为成员的领导小组，下设办公室。先后下发了《关于召开公司所属单位民主生活会的通知》、《关于进一步深入开展扫黑除恶专项斗争的通知》、《关于开展“信访法制宣传月”活动的通知》等文件，进一步明确了意识形态工作的制度、责任人（部室）及处置办法，并把意识形态工作作为所属单位领导班子考察评估的基本内容，明确考察评估目标、方式和奖惩办法，形成了从党委到基层党组织、从党组织到领导干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制和各级党组织层层抓意识形态的良好工作格局。

    三是抓住关键，突出重点，强化意识形态工作的针对性和实效性。在对象上，抓住在职党员干部、离退休干部等关键人员，采取中心组学习、培训研讨、专题讲座、送课下基层等形式，加强理论宣讲力度和形势政策宣传教育力度。通过座谈交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施，让他们感受到组织的温暖，从而不断坚定信仰信念，树立正确价值观念；在部门上，抓住党群工作部、办公室，涉及职能移交和改革改制单位等关键部门和单位，重点关注年轻人和知识分子密集、人员众多单位的意识形态工作，定期检查指导，督促切实落实意识形态工作；在措施上，抓住思想引领、政治氛围、价值宣扬、舆论导向等关键环节。利用一切时机和场合，创造健康向上的思想政治氛围，在潜移默化中教人育人固本培元；在时空上，抓住课堂、会堂、饭堂及微信、短信等关键时机、场所和平台，确保这些正式、大众、主流场所和平台的健康、规范、有序，在细微之中保障意识形态工作扎实到位。

 

 

    四是把握导向，思想引领，不断提升意识形态工作守正创新作用。公司始终坚持党管舆论、思想引领原则，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，落实意识形态工作，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

    注重思想引领。公司为党员干部推荐优秀书籍，充分发挥党员活动室、社区服务中心、宣传橱等阵地作用，不断满足基层党组织和党员干部的学习需求。推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，激励引领全体党员干部将思想认识新飞跃转化为干事创业新动力，确保集团公司党委、公司党委的决策部署得到坚决贯彻执行。制定了《资兴实业公司党委中心组2019年理论学习安排意见》，《资兴实业有限公司党员干部2019年度理论学习工作意见》《关于加强学习型组织建设的意见》等系列学习文件，开展了形式多样的学习活动，鼓励党员干部读原著、学原文、悟原理。中心组成员“四个一”理论学习实践活动方兴未艾（精读一本理论书籍、撰写一篇理论文章、主讲一次理论讲座、解决一个实际问题），党员干部“三读”（多读书、读好书、善读书）活动又掀新高潮。今年来，公司党委中心组共6次开展理论学习，并围绕“明初心、守初心、坚定理想信念”，“担使命、履职责，矢志为民服务”,“改作风、勇担当，带头真抓实干”进行专题研讨。

    注重舆论引导。资矿电视台、资兴实业网站、党旗飘扬微信信息化平台等严格按照新闻宣传工作的总要求，落实意识形态工作责任制，围绕深化企业改革，加快转型发展，强化内部管理，维护公司和谐稳定等各项工作新思路、新举措、新成果、新经验，坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传引导为主，唱响主旋律，壮大正能量，创新宣传方式，形成宣传声势，为企业取得安全、改革、效益、民生保障、和谐矿区建设的全面丰收摇旗助威，为公司顺利实现年初“六大目标”提供有力的思想保证和精神动力。