【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委紧紧围绕“高质量发展年”大局，针对新时期党建工作新目标，全面落实公司党委工作部署，充分发挥党建引领作用，突出自身特色，创新工作实践，不断加强和创新党建工作，切实增强党建工作实效，为高质量完成矿井各项目标任务提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障。 

        强化理论武装。该矿党委加强政治理论学习，抓好经常性教育，发挥好党支部的政治功能，认真开展好党员干部教育培训、“三会一课”，强化对党员干部政治理论教育，提高政治站位、统一思想认识。抓好理想信念教育，持续抓好党员干部思想教育、党性教育、道德教育，引导党员干部坚定政治信仰、坚守理想信念、提高思想境界。坚持民主，贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”制度和党委议事规则。加强“智慧党建”建设，充分利用互联网信息化平台展示党建成果，形成队部会议室、支部活动室、新班组建设、安全警示教育、党风廉政教育、安全文化等“六合一”综合性展览室。全面开展“五分钟微党课”活动，在井下现场、在车间班组，不拘于形式，不限于地点，支部书记带头开讲，把“微党课”办成“大讲堂”。加强党员教育，开展红色教育、传统文化教育，让党员知党史、知党情。
        狠抓党管安全。该矿党委切实履行党管安全责任，把安全生产纳入到党委、党支部的议事日程，想安全、议安全、抓安全，发挥安全保障作用。认真贯彻党和国家安全生产工作要求，严格落实党管安全“三进四同一约谈”机制，真正做到齐抓共管。落实好新工人“一对一”警示谈话、“连心卡”制度，持续开展“说危险、讲安全”案例教育和“把危险说出来”等安全警示系列教育。认真做好“三违”人员谈心教育工作，持续跟踪“三违”人员思想转变情况、行为改正情况，做到思想教育工作和规范行为工作深度融合。不断巩固和扩大无“三违”区队、无隐患班组创建和“人人都是监督员”等活动成果，坚持开展不放心人排查活动，结合高温、农忙、节假日等不同季节特点，摸清职工思想情绪、身体状况、操作技能等，建立档案，采取针对性管理，把不放心变成放心。开展安全提醒活动，人人参与安全管理，提高现场管理针对性。
        加强作风建设。该矿党委以贯彻落实矿“八大考核体系”为抓手，持之以恒加强干部队伍建设，认真落实科级干部业绩评价考核办法，坚持月度业绩评价、年度综合考评，把考评结果作为干部选拔任用、绩效收入、评先晋级的重要依据，通过考核激励，全面激发干部队伍干新作为新担当。每周检查干部值班、签到、班中饮酒等情况，每月通报干部下井、带班、中夜班情况。对重点工作进展情况进行督察督办，确保工作得到不折不扣落实，形成闭环管理。对于作风漂浮、搞形式主义、职工意见大，不能胜任岗位要求的干部，该谈话的谈话，该调整的调整，因工作失职造成严重后果的严肃处理，决不手软。不断强化党风廉政教育，突出党员领导干部、人财物等重点人员、重点岗位，突出节假日等重点时段，及时推送廉政提醒，打好预防针，坚决落实全面从严治党要求，锤炼忠诚干净担当的干部队伍，积极营造风清气正的干事创业氛围。