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以高质量党建引领企业高质量发展——中煤10处党建工作纪实 |
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| 煤炭资讯网 |
2019/9/3 16:11:18 矿建勘探 |
【本网讯】作为有着61年光荣历史的老企业，中煤10处传承红色血脉，努力打造党建特色活动，在各项工作中充分发挥党员先锋模范作用，以高质量党建推动高质量发展，先后荣获、两级集团、一建公司先进单位并获邯郸市文明单位等荣誉称号。
红色引领，传承血脉根基
1958年5月，第十工程处诞生于山西潞安王庄煤矿，跟随国家煤炭工业建设的发展步伐，10处人栉风沐雨、砥砺前行，从潞安初创、渡口援建、邯邢会战、重返三晋，扎根古赵、开拓西北，到西征土耳其，用忠诚与奉献担当起共和国基础能源建设的历史重任，用热血和汗水铸就了中国煤炭建设史上不朽的丰碑。为了更好地传承和彰显企业的红色血脉、优良文化传统和深厚文化底蕴，该处建立了荣誉室，以“红色血脉根基”为主线，以“历史沿革、领导关怀、施工装备、企业文化、党建之路和辉煌业绩”为主要内容，全面展示10处历史和成就。各基层党支部也建立了党员活动室，配备了会议桌椅、多媒体设备、党刊书柜、阅报栏等设备设施；墙上悬挂有党旗、入党誓词、党员权利义务、发展党员流程和三会一课制度等牌板；布置了“党员风采”、“荣誉墙”、“党管安全活动园地”等展板，整体设计格局大方、美观温馨，突出了党员活动室的政治功能。
为发挥好党组织对意识形态工作的主导权，该处党委充分利用门户网、宣传栏、《中煤十处》报、微信微博等阵地，以学习教育“突出常态化，融入日常中”为原则，坚持问题导向，开展以“三亮三比”为主的“红色”教育，扩大学习教育覆盖面。每月一次专题培训，明确要求党员干部作好笔记、撰写心得体会。他们把学习教育活动与企业中心工作紧密结合，开展党内学习、民主生活会，在日常工作中扎实推进学习教育活动。2018年，举办了“我是十处形象 我为十处代言”员工事迹报告会，以此为基础，本着立得起、树得住、叫得响、少而精的原则，树立真先进、真典型。2019年初，评选出何银林等3位同志为“岗位标兵”，处分别给予了1万元的奖励，在干部职工中引起强烈反响。今年开展“身边的感动”征文活动，持续讲好十处故事、传播十处声音，继续营造学习典型、争当典型的浓厚氛围。
示范引领，一个党员一面旗
10处党委下设1个党总支，23个党支部，党员总数267名。处党委设立了党务公开栏，让全处干部职工及时了解处内情况；设立了意见箱和监督举报牌，公开举报电话和监督举报邮箱，接受职工监督，汇总职工意见。坚持开放办公，设立“党委书记接待日”，接收职工群众的来访，站位一线、了解民情、倾听民生、发现问题、解决问题，增强了企业的凝聚力。
党委书记赵红江说：“在10处，党员干部总是率先站到施工第一线，做到哪里有困难，哪里就有党员的身影，有效提升了全体党员服务意识和水平。”他们设立“岗位标识”，开辟党员示范窗口和党员示范岗，让每个党员都成为一面旗帜，起到示范引领作用。这些年来，10处职工所获得的各级劳动模范、先进职工等各项荣誉称号，获奖者70%以上均为党员。为方便服务职工群众，他们在办公楼设立导引牌，处领导、中层干部、各职能部门一目了然；在门口设立咨询处，解答来访职工群众提出的问题，提供快捷服务，受到大家的好评。
机制引领，形成党建合力
10处党委精心调研谋划，确立了“六个一”党建工作机制，涉及企业各个方面构成一个相辅相成的整体，形成党建工作合力。
创立“一个标准”。年初制定下发《党建工作考核标准》，对照上级党委要求逐项逐条细分，不断完善党建制度，年初制定、年中检查、年底考核。确立“一个载体”。以人才培养方案为载体，通过“请进来、走出去”等形式，每季有主题、每月有活动，组织党员团员到革命圣地一二九师、西柏坡、延安等地考察学习，感受时代发展脉搏；聘请公司党群工作部的同志进行党建培训。打造“一批品牌”。培育“一项目一特色、一支部一品牌”新亮点，禾草沟红色“双安”品牌党支部和梨园河示范党支部被公司党委授牌。借助“一个平台”。利用处OA平台和微信群，及时推送学习内容，引导党员利用网络自主学习、互动交流。产生“一批成果”。强化新媒体在思想政治工作中的应用，开展课题研究，举办政工论坛，召开研究成果发布会，促进政研成果转化推广，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。开展“一次评比”。注重典型带动和示范引领，各党支部开展“每周一星”评比活动，评选在平凡的工作岗位作出贡献的党员典型。
10处党委不断打造独具特色的党建活动，逐步提高党建工作水平。多年来，该处党委在公司党建考核中名列前茅，多次被两级集团和公司评为“先进党委”，实现了党建工作和企业中心工作互补、共享。
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