党建工作是企业开展所有工作的基本单元，是党的全部工作和战斗堡垒，在企业中发挥着重要作用。加强企业党建工作，从增强企业经营能力的角度来看，有助于统一企业内部思想，增强企业凝聚力，构建和谐共进的企业文化，对于确保党在企业管理过程中的政治领导核心地位具有重要现实意义。
一.企业党支部现状与问题
党的十九大召开后，企业党建工作坚持将政治建设放在第一位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在落实好党员干部质量的同时，也重点将学习宣传工作不断向基层推进，达到全员覆盖。现在广大企业党员干部不断增强思想、行动、工作自觉，党建工作不断加强、优化、创新。党建工作在企业的引领作用得到有效发挥。
企业基层党建工作的现状虽然有值得肯定的地方，但我们不难发现，企业党建工作和党员队伍管理仍存在一些亟须解决的问题，主要表现在以下几个方面：
一是党员干部存在知识理论短板。有的党员干部专业技术能力很强，但是党的理论和党建工作的知识水平较低，对党的政策把握不够准确，党的工作开展不够规范，对于如何结合实际开展基层党支部建设缺乏思路和有效方法；没有将全面从严治党各项要求和精神在基层落实，在部署工作、开会动员时习惯性“一锅烩”，缺乏理论基础。
二是党建“减负”意识仍须增强。一些企业党建工作没有顺利的完成思想观念的转变，在具体的党建工作实施过程中依然因循守旧，还是老一套方式：开会议、读精神、写体会，不注重基层群众的思想动态变化进行实际调研，总是忙于填表造册、迎评迎检、陪会参会、记录心得体会中，导致党支部工作繁杂沉珂、流于形式，失去党建工作存在的本质意义。
三是党建工作创新意识亟待增强。在新时代信息化、智能化的背景下，一些企业党支部开展和推动党建工作的方式比较传统，依然是文件靠笔写、精神靠嘴说，行动靠腿跑，工作流程多，党支部工作效率低下，既耽误党支部精神落实，也影响煤矿生产安全运行效率。
四是党员干部不良作风问题有待规范。有的党支部精神工作抓得不够实，党支部基本组织、基本队伍、基本制度建设不标准、不规范。导致某些党员干部作风不严谨，思想不纯洁，严重违反党风党纪，破坏企业形象。
二、新形势下企业一流党建工作的思考与措施
（一）勤于做加法 补充党员干部理论短板
企业开展党建工作时，要充分认识建设学习型党员干部队伍的重要性，要积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，关键在学，在学习过程中要带着问题学，针对问题改;而建设学习型党员干部队伍就要在党建工作做到以下几点：
1.要对各党支部的学习氛围进行建设，树立起先进的学习理念，推进学习型党支部的建设。要对“三会一课制度”进行认真的贯彻落实。
2.要定期在企业基层党支部中组织党员进行学习与交流讨论。要积极鼓励党员自主的进行学习行为，实现党员干部知识素养的提升。
3.企业基层党组织在运行中，要对于党员学习的内容进行科学的安排，特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。
4.为了提升党员的学习效果，在进行企业党建工作开展时，要建立起完善的考评机制，将学习成果也加入考评机制中。
在建设学习型党员干部队伍的过程中，企业各级党组织负责人要亲自抓，党支部书记和领导班子成员要具体抓，在实施规划、检查指导、总结经验、组织协调上狠下功夫，将建设学习措施持之以恒实施下去。只有这样才能真正消除党员干部理论短板，全方位提高知识素养，为后续党建工作工作打下扎实理论基础。
（二）勇于做减法 党建工作减“包袱 ”重实践
企业工作最重要的是争分夺秒争创实效,一流党建工作要减负松绑,既关系煤矿企业干部职工的工作状态和成效,也关系着企业生产发展效率。要对党建工作进行减负要做到以下措施：
1.严格控制发文,着力解决文件过多过滥、文风不实的问题。
（1）实行计划管理。着重建立年度发文计划制度,确需宣发的文件,按照“一事一报”的原则报备审批。
（2）精简文件数量。从企业党总支层面做起,层层大幅精简文件,着力精简会议通知、函件、具体事项通知、分工方案、工作通报、配套类文件。
（3）提高文件质量。进一步精准完善文件起草、审批、严把责任体系,落实文件前置审核制度,科学确定密级和印发范围。切实增强文件的准确性、时效性和可操作性,杜绝照抄照搬、依样画瓢,杜绝把发文当成绩、以文件推进文件等形式主义现象。
（4）切实改进文风。大力弘扬“短、实、新”文件风格,坚持精确表述、直奔主题,防止冗长繁琐,做到简明扼要、文风朴实。
2.精简会议次数,着力解决开会过多过频、空耗精力问题。
（1）严控会议数量和频次。从企业党总支层面做起,层层大幅精简会议,将精神层层推进落实到区队党支部。
（2）注重会议实质性。坚持开短会、讲短话,开真正解决问题的会,不说空话、废话。不照本宣科读,不搞泛泛表态样,坚决防止对同一事项议而不决、反复开会的现象。
只有精简党支部工作，做讲求高质量发展，高效率运行，高水平结果的一流党支部才能让企业健康生产、高效运行。
（三）善于做乘法 互联网+党建打造智慧党支部
通过互联网展开煤矿企业党建工作，在企业管理经营和对企业员工的影响方面具有传统党建工作无以代之的亮点。
1.引进新型的“互联网+智慧党建平台”。
随着新时代信息化、智能化的不断发展，智慧党建系统层出不穷。这些智慧平台实现了党建工作制度化、党内生活规范化、队伍建设目标化、党员教育互动化、党务信息档案化、党务工作秘书化的目标，全面提升党建工作水平。为企业党建工作智能化开展提供技术支持。
2.创建符合各自企业特色的“党建云”系统。
通过创建符合各自煤矿特色的党建云平台，将企业党建信息全渗透，对党组织信息、党员信息、党员流动情况、党员奖惩情况等信息进行全面管理；并且在党建工作管理新模式下，基层党员可以随时随地参与党建生活，享受浏览最新文章、参与考试、查询个人信息和党费情况等服务。“党建云”平台的打造真正解决了企业传统党建模式下存在的党建宣传模式单一、覆盖效果差、党费收缴手工记账核对困难、“三会一课”手工记录管理凌乱、党员知识测评无抓手、组织信息管理靠excel效率低下等不足。
随着经济的发展和改革开放不断深入，企业的文化理念和创新精神都有一个质的飞跃，传统的党建工作形式已经不再适用于当今的企业，在现今以网络为主要工具的时代，只有学会运用网络平台，才可以极大地提升工作成效和速率做到智慧党建。
（四）敢于做除法 除掉党员干部不良作风。
开展新时代党建工作就要打造一流的党员干部队伍，现阶段部分基层党员干部往往在其思想作风上存在一定问题，影响基层工作质量，基于此，提出以下措施：
1.强化学习意识，提高政治理论素养。要针对不同阶段党员干部作风方面存在的不同问题，利用先进典型教育、反面警示教育等平台经常性地开展专题教育活动，使广大党员干部进一步加强作风问题的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，为企业发展献策出力。
2.完善法规制度，为作风建设提供保证。企业各级党支部要建立健全目标责任管理制度，负责对所联系单位的干部作风建设进行检查和督办，及时发现问题，及时督促纠正；要严格按制度的规定办事，坚持制度面前人人平等，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处，保证和促进党员干部作风的进一步提升。
3.加强监督制约，建立健全监督管理体系。加强作风建设，必须健全监督管理机制，完善监督网络。树立正确导向，完善科学用人机制。坚持党管干部，实行干部考察工作责任制、另一方面要加大职工对干部考评的参与力度，继续推行党员干部任前公示等制度，让职工群众参与监督干部。
结语：为响应新时代党建工作的开展，本文通过对企业党建工作现状及存在问题进行分析，以加强党员理论知识、党建工作减负、创建互联网+党建、去除党员干部不良作风四个方面提出具体措施和参考方法，只有真正贯彻落实，并持之以恒的实施改进，才能保证企业真正作出响应新时代的一流党建工作。
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