“荣书记以后您就是我的师傅，以后我要加强自身业务知识，做到多学、多问、多勤。”该矿党群工作部石本富在导师带徒签订协议中说到。在热烈的掌声中，双手紧握，结成了“一帮一”对子，通过“师傅”的传、帮、带，让“徒弟”少走弯路，更快成长成才，增强企业发展后劲。

 
        据了解，为了进一步推进人才队伍建设，加快一批有知识、有业务、有能力的复合型“高精尖”人才培养，促进矿井持续稳定健康发展，豫能高山煤矿矿领导高度重视“引进”人才，专门召开2019届大学生导师带徒签订协议座谈会，采取导师带徒方式，明确双方的权利和义务，并针对大学生情况量身订制了熟悉本岗位作业流程，熟练掌握相关生产工艺，具备较强的业务素质和自主保安能力的轮岗计划。
        座谈会上，该矿矿长张高青对学生提出了三点要求，一是要尽快完成角色转换、思路转换，坚定扎根矿山、搏击煤海的信心，立足岗位成才，与高山煤矿共成长、同进步。二是徒弟在规定的期限内考核达不到合格标准，未能独立作业，纪委查清原因，确因师傅没有尽力而造成的，从师父工资中一次性扣除200元罚金；三是帮带期间，徒弟每出现一次安全、质量事故，按照“徒错师过”的原则，追究师傅的连带责任。四是对各专业师带徒实施考核，考核得分为85分及以上的为优秀，70-85分（含70分）的为良好，60-70分(含60分)的为中等，60分以下的视为差级结对。考核成绩优秀的实行一次性奖励，考核成绩为差级结对者按师徒均未认真履行师徒协议或未完成协议目标进行处罚。