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“3号选手各项接线正确，可以送电，开始电缆交流谐振耐压试验。”12月1日，技术比武竞赛场上，安全监查组裁判员发出号令，外线电工专业参赛队员刘波，随即进行电气实验操作。这是山东能源肥矿集团供电部2019年员工技能大赛中跨工种技术比武现场的一幕。肥矿供电部是服务肥矿老区生产生活的专供电单位，伴随着肥矿老区煤炭产能下降以及企业办社会职能的移交，供电部主营业务市场萎缩，转型发展、创收创效势在必行。为解决人员紧缺、业务专一的问题，供电部工会发挥组织优势，搭台设擂，为企业发展做好人才储备。
练兵日常化。该公司工会把员工素质提升作为全年工作重点，作为服务企业发展的金钥匙，制定练兵方案，确定竞赛内容和目标，在活动组织上做到工会倡导，基层主办，穿插操作，理论为基，实践同步。安全微课上安全规程知识学习每天更新，班组竞赛中每月一考，每季一评，培养员工上岗就是竞赛的标准意识。根据生产组织，坚持一周一小赛，一月一考核，一检修季一模拟的原则，手指口述、模拟操作、检修集训，练兵融入日常工作，强化员工规矩意识、纪律意识。
比武跨专业。为促进员工队伍整体素质提升，为转型发展提供有力的人才支撑，供电部党委精心谋划，加大了技术比武的难度要求，明确打破工种界限，实行技术交叉比武，即本工种只能参加其他工种的技术比武，外线电工岗种申报参加电气试验专业比武项目，电气试验工岗种申报参加外线专业比武的模式。电气试验专业分为变压器绕组直流电阻测量、变压器介损试验、氧化锌避雷器泄露电流试验、电缆交流谐振耐压试验、某线路定值保护计算及设置六个项目，外线专业分为瓷瓶绑扎、拉线上把制作、接地电阻摇测、电缆绝缘电阻摇测、悬垂及金具组装五个项目。比赛难度的加大，既增加了看点，也提高了选手兴趣，赛前热身拉练，赛中精益求精，赛后冷静分析，别样的技术比武、培植员工的“板凳”厚度，缩小了业务短板。
“这次技术比武，我收获很大，接触学习到许多新知识，业务技能得到了提升，使我能够胜任更多的工作任务，只要工作需要，服从岗位调剂，贡献自己的力量。”参赛队员李恩杰如是说。日常练兵和技术比武的组合训练，提高了员工的综合素质，今年以来，供电人员成功应对了“利奇马”台风袭击，对外承揽电气试验等项目十余家，为企业发展培植了新的经济增长点。
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