【本网讯】为提高企业薪酬造发透明度，维护好职工合法权益，今年以来，河南义煤公司耿村煤矿积极发挥薪酬分配效能监察作用，把强化效能监察作为纪检监察工作的重要抓手，不断加大对工资奖励分配全过程监督管控力度，促进工资奖金分配管理真正实现程序化、规范化、民主化和公开化，为企业健康发展提供了有力保证。
明确责任保落实。该矿将薪酬分配效能监察作为纪检监察工作的重中之重，贴近矿井生产建设工作实际，制定具有可操作性的实施方案，建立健全效能监察领导体制和工作机制，从效能监察工作职能、岗位职责、业务流程等工作制度抓起，对开展效能监察的目的、意义、指导思想、主要内容、程序和方法，组织领导、奖惩规定作了详细阐述，明确了职责和分工，将责任分工具体到每个项目，每个责任人，健全了效能监察组织领导体系，为效能监察的有效开展提供了坚强有力的保证。
强化监督出实招。在效能监察实施过程中，该矿依据公司《加强工资管理的指导意见》，结合矿井工资奖金分配暨考核管理办法，从进一步规范工资奖金管理，建立公平、合理的分配机制，充分发挥工资奖金杠杆作用和单项奖金的激励作用，坚持工资奖金“五上墙”公示督查制度，做到奖罚分明。同时，通过日常监督检查和动态检查相结合、明察暗访和日常巡查相结合等，开展薪酬管理分配效能监察工作，进一步加强领导干部、权力人员思想教育，提升廉洁自律意识。仅上半年就完成增收节支2564万余元，共清理低效人员218人。
从严整治见实效。该矿制定下发薪酬管理办法，对各基层单位进行季度薪酬管理考评，通过单位自查、效能督查，对自查中有问题不整改处理，矿纪监审科在督查中发现后，将以监察决定、监察建议形式通知被检查单位和有关责任人限期整改，对无正当理由拒不整改的追究单位领导或责任人的责任；对违反国家法律、法规、企业规章制度和违反财经纪律、财务制度的或给企业造成重大经济损失的，按规定给予经济处罚外，并给予严肃处理。截止目前，共收缴和追回违纪款五笔，合计6万余元，达到保障职工合法权益的目的。
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