多重维度关注职工成长。该公司创新开展干部职工大讲堂、安全知识大讲堂、道德讲堂等，职工轮流坐庄讲岗位工作、讲安全常识、讲身边道德模范，为职工素质能力的提升创造条件、提供平台；同时结合业务需求开展“学习提升能力，素质成就未来”培训、行为治理专项培训、库站业务能力培训、PPT技能考核等，不断夯实技能根基，提升工作效能；针对女职工以“三八”座谈会、知识答题、“书香三八”等为抓手，致力于女工素养的挖掘和提升，在“书香三八”征文活动中，有2篇分获矿业公司书信类一、二等奖，1篇获优秀奖。通过培训、考核、竞赛等形式大力营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，实现思想境界的提高、工作作风的转变、综合素质全面提升，让职工在工作中发挥最大潜能，提升职工归属感。
      快乐文体激发职工活力。工会注重满足职工精神文化需求，积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的职工文化体育活动，迎元旦越野赛、元宵节趣味竞猜、中秋节主题节日、青年志愿服务、参加矿业公司篮球赛、庆祝中华人民共和国成立70周年等各项主题活动，让广大职工在活动中寻找快乐，增强体魄，不仅活跃了职工的文化生活，团队意识和凝聚力得到加强，更是激发了广大职工的活力。

 
      真情关爱做职工贴心人。该公司将关爱职工身体健康放在首位，每年定期为职工做全面健康体检，健全健康档案，进一步完善职工健康保障体制；重视职工的精神需求，全面畅通谈心谈话渠道，开展各类谈话40多次，了解职工思想动态及工作生活上的问题，及时分析化解矛盾；关爱职工家庭，常态化开展春送吉祥、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等救助慰问工作，针对走出去职工建立了走出去职工家庭档案，对每个家庭进行入户慰问，把关爱走出去职工落到实处，2019年工会共计帮扶职工15名，发放送温暖、金秋助学等各类慰问金12500元，切实将温暖送到职工心坎，解除了困难职工的后顾之忧。