1991年8月，一个19岁的小伙怀着满腔的热情和少年的热血，走进了煤矿，从此扎根在矿山。29年的风风雨雨，29年的兢兢业业，如今，48岁的李继银，在一个平凡的岗位，抒写了不平凡的事迹。在中煤新集公司今年1月14日召开的2019年度十名“金牌”采掘区队长表彰会上，李继银被评选为“十佳金牌队长”。
 

      扎根矿山，无怨无悔，成就“工作狂人”
      从走进煤矿的第一天开始，李继银便喜欢上了煤矿工人这个神圣的职业。或许是因为对煤矿的特殊感情，从工人开始，李继银便下定决心，要在煤矿行业干出一番事业。
      刚参加工作的时候，因为对煤矿行业懂得少，工作效率往往总是比同班组的其他人员要低得多。发现问题后，李继银虚心地向老工人请教，希望能够取点经。然而因为“教会徒弟，饿死师傅”这种小农思想的存在，结果却是老师傅并不愿意教他。别人不教，难道不能自己悟吗？秉着不服输的精神和年轻人的冲劲，李继银一连三个月没休班，只为尽快掌握工作方法。并且时不时地“偷师”，通过观察其他老师傅如何操作，再对照自己的不足之处进行调整。
      很快，李继银便掌握了工作技巧，并且工作效率反超其他人员。但是李继银并没有满足于此，他觉得自己可以做得更好。除了必要的请假外，李继银基本不休班。正是由于他的工作激情，影响了整个队伍。多年后，当年的同事在提到李继银的时候，都会毫不犹豫的竖起大拇指：“这是个工作狂人啊 ！”
      励精图治，兢兢业业，成为“好队长”
      李继银的突出表现得到了领导的认可，很快，他便从工人被提为班长，再到跟班队长、副队长。2004年，经过矿党委研究决定，年仅31岁的他被任命为新集二矿新意二队队长。2010年9月调任新集二矿综掘五队队长。
      担任队长职务，李继银没有因为升职而沾沾自喜，反而觉得自己的担子更重了。为了带领出一支优秀的队伍，李继银更是励精图治，如履薄冰。从现场安全管理，到工程质量，再到工作组织，李继银无不做到精细化管理。在队伍的管理上，李继银要求做到公平公正，从不搞“特殊待遇”，小班报账工分更是亲自审核。
      伴随着“十年磨一剑”的执着，各种荣誉接踵而至。从“新集二矿安全生产标兵”到“公司安全生产标兵”，从“公司先进个人”到“新集公司最佳新集人”，再到“淮南市劳动模范”，这些荣誉，无一不在诉说着李继银的成功，但成功背后的付出与艰辛却只有自己深知。
      现在，提起李继银，工人无一不竖起大拇指：“这是个好队长啊！”
      平凡岗位，非凡事迹，铸就“金牌队长”
      2019年，用李继银的话说，遇到的困难比预想的多，挑战比预料的多，但取得的效果比预期的好。在李继银的带领下，新集二矿综掘五队全年突破进尺2000余米，其中岩巷进尺突破1400米。在2019年里，12个月中就有10个月获得公司进尺台阶奖励，其中更是有5个月获得创新奖励。2019年，综掘五队开创了自建队以来的最好成绩。
      然而，谦虚的李继银并没有居功自傲，他总是冷静的总结成功的经验。他说，这些成绩的取得，得益于公司的激励好政策，同时也得益于新设备、新工艺和自动化的推广使用。
      2019年4月，综掘五队开始了-650m西翼瓦斯探巷掘进施工。该巷道设计全长近2000m，系统比较复杂，其中胶带输送机更是多达5部，施工时所需要面对的困难可想而知。在困难和压力下，李继银不服输的性格得到了充分的体现。困难和压力没有将他打倒，反而进一步激发了他的斗志。用他的话说，任何苦难都是暂时的，只要采取有效的措施，都能各个击破。面对超长巷道，他采用了公司的新设备——掘探一体机，该设备的使用，减少了复杂地质小循环探测制约单进因素，优化了工序；面对5部胶带输送机，他积极采用集控装置，释放了劳动力，优化了人力资源；采用单轨吊运输，消除了无极绳绞车打运的安全隐患……这些新设备、新工艺的使用，既降低了职工的劳动强度，又大幅度的提高了工作效率，同时也消除了因搬家倒面、生产准备时间较长造成进尺脱节生产节奏的影响，从而保证了进尺的连续性。
      成为金牌班队长后，李继银没有止步于此，从新的起点踏上新的征程，按照公司“巩固保安提质创效成果，为公司高质量发展用激情和奉献，用信念和执着，绚丽地绽放在平凡的岗位上，抒写着新的华丽篇章。