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中煤新集公司：以高质量党建引领高质量发展 |
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| 煤炭资讯网 |
2020/1/22 16:46:33 通讯特写 |
2019年，中煤新集公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实国企党建工作会议、全国组织工作会议、集团党委各项部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全力配合集团公司党委开展巡视巡察工作，围绕公司“保安提质创效”工作主题，以“强基固本、全面加强、改进提升、争创品牌”为工作基调，围绕中心、服务大局，扎实推进精益党建管理模式，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，以党建质量全面提升引领公司提质发展。
党的政治建设进一步增强。贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神，公司党委中心组开展学习20余次，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主评议党员等基本制度，提高政治生活的政治性、原则性、时代性、战斗性。召开党委会33次，认真执行《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》。
党的全面领导进一步强化。加强党对国有企业领导，推动党委领导作用发挥具体化。把准方向，完成公司章程和“三会一层”工作规则的修订，形成发挥党委领导作用的配套制度。管住大局，修订了《公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，健全完善决策制度和行为要求。保证落实，稳步实施《关于继续深化企业内部改革的指导意见》。推进“345”发展规划和“八大改革”，强化内部市场化运作，保证企业安全生产经营队伍以及内外部环境的稳定。
主题教育成果进一步深化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，成立了领导指导机构，印发计划和方案，实现公司所属180余个党组织、3900余名党员全覆盖。两批主题教育领导干部累计开展调查研究416次，检视问题790条，现场平衡解决问题661条。形成两级班子成员调研报告108篇。各级管理干部深入联系点和所在支部上党课100余场次，开好专题民主、组织生活会202场次。
管党治党责任进一步严实。对接集团制定了《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，印发了《关于公司党委委员分工的通知》《公司领导班子成员党建工作联系点制度》等文件，明确了每一名委员的党内分工以及联系点。严格述职评议，年度对所属党组织书记开展述职评议，评议结果在适当范围内进行通报，接受全体党员监督。
党建基层基础进一步扎实。围绕“强弱项、补短板、固根基、促融合”的工作重点，强化“三基建设”。制定《关于进一步加强公司及所属二级单位机关党建工作的通知》，撤销、新设所属二级党组织3个，增设党支部11个，年度内发展新党员30名，开展了纪检群团5期379人次培训，党务干部培训班5期394人次参培，做到党务干部培训全覆盖。
干部队伍建设进一步优化。坚持政治标准，大力选拔忠诚干净担当的干部。制订落实《公司干部人事档案专项审核“全覆盖”工作实施方案》。优化基层班子，落实《公司机关与基层管理人员双向挂职锻炼工作实施意见》，副总师以上干部交流调整160人次，外部引进2名亟需的专业化年轻干部。开展了“强作风、敢担当、提素质”干部作风整治活动，进一步提升了干部作风。
党风廉政建设和反腐败工作进一步推进。落实“两个责任”，副主管级以上干部均签订了《党风廉政建设责任书》，分解细化压实责任，强化基层党组织书记主体责任，加强纪委书记履职考核，督促领导班子成员落实“一岗双责”。
宣传思想文化工作进一步提质。强化政治理论宣教，推进内部媒体融合，拓展外部媒体交流。2019年，公司累计内外宣发稿突破1.6万篇，微信用户超1.5万户，居全国煤炭行业排行榜前列。年度内在《中国煤炭报》《安徽日报》等市级以上主流媒体发稿突破1000篇大关，一批有影响力和传播力的作品在人民网、新华网、煤炭报及集团微信公众号等更高平台上进行了发布。
扶贫统战群团工作进一步聚力。成立了扶贫领导小组，全面实行干部驻村、结队帮扶。深化“十大关爱”工程建设，疗休养1520人，健康体检2万余人，办理意外伤害保障计划7530人，推荐3名青工参加全国青年职业技能大赛，成功举办第十一届职工职业技能竞大赛暨第四届职工运动会，建成大师工作室8个，1人获评“淮南工匠”“江淮杰出工匠”、1人荣获中央企业劳模，1人荣获集团劳模、6人获得集团先进工作者荣誉称号。
新的一年，公司将贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高思想政治站位，全面从严治党。
加强“两个责任”的落实。以《落实全面从严治党主体责任清单》为抓手，督促各单位党委及领导班子成员履职尽责，落实各级党组织书记的第一责任人责任、各级班子成员“一岗双责”，夯实管党治党责任。进一步强化责任担当，抓紧抓实抓细，严明考核追责，以过硬的工作和扎实的作风，不折不扣完成责任目标。
加强班子和干部队伍建设。随着公司进入高质量发展阶段，公司需要一批有国际视野、战略思维、法治观念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策的干部队伍。在干部队伍建设上，强化干部素质提升，继续开办“乌金蓝领精英培训”“青干班素质提升培训”“高级经理人培训班”等培训班，推进人才强企战略，切实培养能够适应公司高质量了发展的干部队伍。
加强审计和巡察问题整改。巡察整改工作取得阶段性成果，下一步将要坚持问题导向、目标导向、结果导向，做好整改工作的“后半篇文章”，加强机制建设，持续紧盯整改，确保巡察反馈问题全面整改到位。要把巡察审计整改与建章立制结合起来、与主题教育结合起来、与深化改革结合起来，与强化日常管理结合起来，不断推进整改成果的转化和运用推动各项工作再上新台阶。
加强人本管理和信访稳定。各级干部要切实深入基层一线，心系职工的冷暖，督促职代会各项议案和职工提案的落实，落实好“十大关爱”工程，解决好职工合理诉求和后顾之忧，使职工安心工作。传统新春佳节即将来临，各单位要加强信访稳定管理，做好困难职工、劳模标兵的慰问工作，切实抓好党建和党风廉政建设，保持风清气正的环境。
在中煤集团党政和公司党政的坚强领导下，坚定信心、团结一致、扎实工作，认真落实各项工作部署，全力打造中煤集团华东地区煤电一体化清洁能源基地，用高质量发展助力集团公司早日迈进世界500强。
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