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铜川矿务局照金项目部：完善工资管理 维护职工合法权益 |
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| 煤炭资讯网 |
2020/4/14 14:50:46 矿建勘探 |
【本网讯】“基层单位工资分配必须公开公正透明，有关科室切实发挥月考核、月监督作用，让干部职工有知情权，真正维护职工的合法权益！”这是4月13日，陕煤集团铜川矿务局照金项目部党委书记安忙彦参加包保区队月工资考评会时的话语，掷地有声，振聋发聩，引得与会科室负责人、区队管理领导干部的深思……
规范职工工资管理制度。自照金项目部成立以来，由于甲乙双方人员复杂，工资分配稍有不慎，就会引发“大火”……项目部党政领导把区队工资管理当作重中之重，完善用人用工管理规定，规范职工工资管理制度，促进收入分配更合理、更有序。先后出台了系列工资管理、工资考核办法，激励保障机制中充分体现多劳多得、优绩优酬，营造了机会公平、规则公平、分配公平、公开公正的分配环境。
完善工资考核办法。各单位结合项目部工资管理制度和考核办法结合各个班组，岗位职责、工作业绩、员工贡献大小、技术含量高低等关键要素，建立紧密联系实际的分配激励机制和动态调整机制，在激励保障机制中充分体现多劳多得、优绩优酬，坚决做到计分公平、分配公平、公开公正。及时将职工出勤表、计分表、工资单上墙公示。每月底，区队干部、班组长、职工代表等联合召开工资分配会议，集体讨论分配工资。做到初次分配科学规范，二次分配公正合理。
发挥工资考核监督作用。每月初，由纪委领导带领劳资、财务、纪委、包保区队的领导和科室负责人一起到生产单位，参加区队每月的工资分配会，现场听取各单位月工资分配方案，邀请的区队管理人员、职工代表、党风廉政监督员等，针对工资分配方案提出意见和建议。工资表由分管领导审阅，相关科室层层把关，堵塞漏洞，切实维护职工的切身利益。
开展基层区队工资奖金分配专项检查。不定期组织专人深入生产单位，开展工资奖金分配专项检查，召开职工座谈会，听取职工对工资奖金分配工作的合理化建议和意见，全面掌握区队工资奖金管理情况；完善基层单位工资考核分配制度，确保各项工资管理制度执行到位。
同时，大力宣传工资奖金分配制度、管理人员廉洁从业实施细则等廉洁规定，进一步提高党员干部廉洁履职和职工维权意识。将落实工资奖金制度工作纳入基层单位党风廉政建设责任制中，发现违规违纪问题，严肃处理，绝不姑息迁就。公布监督电话，畅通信访渠道，将公开公正的分配机制贯彻到企业的最底层，形成公平合理的分配局面，增加员工的幸福感和满意度。
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