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同煤集团云冈矿：青年生力军助力矿井发展 |
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| 煤炭资讯网 |
2020/4/26 16:19:01 人物展示 |
【本网讯】青年是企业持续健康发展的生力军。在云冈矿，有这样一群杰出的青年员工，他们奋战在生产经营的各条战线，发挥才能，取得了丰硕的工作成果，用实际行动诠释了青年人的奋发进取和责任担当。
细致认真的矿井设计师
自2016年在生产技术科任职以来，王春阳将上大学时乐于学习的劲头保持了下来，不断钻研工作面设计、采掘衔接等方面的知识，主持编写了《云冈矿盘区撤退方案》、《云冈矿掘进队组优化方案》等独立设计。四年的磨炼让他在专业上更加成熟，细致认真的态度也从未改变。代理技术科长后，他参与了云冈矿第一个无煤柱工作面12#层410盘区81043/81041的设计，试采期间多次深入井下工作现场，反复思考设计细节，将切缝卸压线设置在距离巷帮1米的位置，预留出足够的顶板缓冲带，采用了集团公司自主研发设计的“链臂锯”机组进行定向切顶卸压，降低了巷道摩擦阻力，大大提高了开采安全系数。2019年，根据集团公司“能源革命”统一部署，云冈矿试验“充填开采”技术，他积极与中国矿业大学团队对接，根据矿井实际积极论证、系统分析，以井下工作面位置为主导，选择地面充填站建设位置，同时研究综合机械化固体充填采煤、综采架后膏体充填采煤和长壁逐巷胶结充填三种充填开采方式，并规划设计了3#层404-2盘区8402充填开采工作面，为“充填开采”技术的实践打下良好基础。
扎根一线的先进管理者
2010年毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业后，王家有来到云冈矿采掘一线工作。十年来，他技术过硬、吃苦耐劳、踏实肯干，获得了领导和同事的一致好评。初任综采二队队长时，他根据丰富的采掘队组工作经验，组织员工进行岗位互换培训，开展“师带徒”技能传授，打造“一专多能”的技术人才。经过现场演练和操作竞赛，综采二队涌现出许多机械设备操作“多面手”，解决了岗位技术人员匮乏的问题。为解决工作面设备陈旧老化的难题，他对井下机电设备进行了全方位的标准化、精细化管理，在设备运行状况、工艺流程、技术措施、人员素质等方面实行定员、定责、定标“三定”管理，有效降低了机电设备故障率。1月开采8637工作面时遇到了空顶面积大、支护难度大的问题，他坚持每天盯班上岗，及时根据空巷的走势、高度调整开采工艺，确保工作面过机高度和支架初撑力，防止漏顶，最终全队安全顺利地通过了空巷区。
刻苦攻关的创新先锋队
秉持着“科学技术是第一生产力”的工作理念，该矿成立了云青技术创新小组，把具有一定专业知识和创新能力的优秀人才汇集在一起，围绕安全生产、技术革新、降本增效、节能减排等主题进行科技攻关。小组成员平均年龄30岁，本科生占比90%以上。针对矿井地质条件复杂、开采难度大的现状，小组先后将“精采细采提高矿井煤炭回采率技术实践”、“云冈矿极近距离工作面过复杂小窑采空区开采技术”、“云冈矿极复杂条件工作面开采技术”、“残采工作面远距离供电供液系统的设计与应用”等项目投入实践，对攻克开采难题起到了重要作用，荣获集团公司科技进步奖9项、集团公司技术革新奖12项、国家级专利项目6项，组内成员获得集团公司优秀大学生、劳动模范等荣誉，成为全矿青年员工学习的榜样。在云青技术创新小组的先锋带动作用下，更多有理想、有知识、有技术的优秀青年加入到科技创新的行列，形成了“比学赶帮”的创新“潮”。
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