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川煤芙蓉新维煤业党委正风肃纪驰而不息 |
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| 煤炭资讯网 |
2020/6/27 20:56:23 党群工作 |
“党旗所指，同心所向，各级管理人员要切实认清形势，集中统一思想，切实转变等、靠、要的思想，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，扎实有效抓紧抓实各项工作，确保各项持续高效运转。”近日，在干部作风整顿大会上，川煤芙蓉新维煤业党委书记对作风纪律提出要求。
为主动适应新形势下煤炭行业新常态、新要求，2020年以来，该矿党委狠抓作风建设，始终把干部纪律作风挺在前，把监督执纪问责运用落到实处。
一是专项监察提效率。定期对各职能部门工作完成情况、基层支部日常工作开展情况进行专项检查，及时通报问题，积极查漏补缺，让咬耳扯袖、红脸出汗成为工作常态，通过综合运用执纪手段，抓早抓小，防微杜渐。
二是日常督查转作风。通过抓关键环节、抓动态检查、抓具体问题、抓通报曝光等有效措施，驰而不息正风肃纪，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”，积极营造风清正气的工作氛围。
三是狠抓典型强警醒。以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，认真贯彻落实《新维煤业公司管理人员作风建设暂行规定》，全面整治形式主义、官僚主义作风，累计下发《处罚通报》16期、《工作督查通报》6期，对编制《3106工作面安全技术措施》存在严重错误的编制责任人和审签责任人进行了处理通报，对安全生产领域违纪行为问责40余人，对安全生产不履职、不作为、慢作为干部进行责任追究，累计经济处罚上万余元，强有力的突出了警示效果。
四是强化考核提意识。强化履职意识，提升服务意识，增强危机意识，加大问责力度，坚持问题导向和目标导向，什么问题突出就着力整治什么问题，做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，始终把履职作风作为考核评价干部的重要依据，不断增强干部执行力，推动各项工作正常有序进行。
截止6月中下旬，该矿党委进行诫勉谈话15人次，安全约谈管理人员59人次，组织处理2人次，纪律处分1人次。通过以强有力的执行制度，企业干部职工精神风貌好、工作信心强、遵纪守规效果好，安全生产及经营管理各项工作扎实有效开展。
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