企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。而加强企业文化建设是煤矿安全生产的“魂”，能够引领煤矿安全生产制度化、规范化、系统化，因此，我认为自亲爱煤矿安全生产中要坚持以企业文化为引领，紧抓抓企业文化建设不松懈，强化宣贯，多维落实，积极发挥企业文化凝心聚力、塑形铸魂作用，深入推进企业文化“落地生根”，促进煤矿安全生产各项工作扎实平稳开展。本文就如何发挥企业文化建设在煤矿安全生产中的重要作用做一些简单的探讨。
全员参与是保证。全员参与是加强企业文化建设的根本保证。如果企业文化得不到企业职工的认同，没有企业职工的广泛参与，就如同无源之水一样必然枯竭。因此，加强企业文化建设必须要有全体职工的积极参与和大力支持。要以提升企业管理水平为着力点，以“文化引导、效果落地”为主线，充分发挥微信群、QQ群、新媒体宣传平台作用以及开展形式多样的主题形势任务教育活动，领导干部到包保科室、区队进班会讲安全生产形势，不忘宣贯河南能源企业信念和企业精神，并督导与学习岗位应知应会结合起来，加强对能源员工行为规范的学习，引导职工从岗位实际出发，正确把握企业文化理念的精神实质。利用班组学习园地、“每周一题”，加强企业文化学习培训及时跟进，并严格实行企业文化建设季度检查考核通报，着力发挥文化的正向引导作用，融入具体工作，促进企业文化落地生根。 创新发展是根本。创新发展是加强企业文化建设的根本。企业文化作为一种企业理念，是不断丰富发展的，只有创新的企业文化才具有强大的生命力。新形势、新问题、新挑战决定了企业必须创新。如何对企业文化建设进行创新呢？一是要重新审视企业的现有文化，对企业文化进新系统的研究和不断的探索。要结合当前形势，强化舆论引导，形成双向激励效应，激发干事热情，凝聚攻坚合力。二是要充分认识到企业文化建设是一项不断创新的系统工程，具有广泛性、持久性和复杂性的特点，坚持专项活动常态化，结合各时期形势需要，通过报告会、宣讲会、讨论会、知识竞赛、警示教育等形式，深入开展劳模宣传月、“学法规、抓落实、强管理”、安全生产月、创先争优、提质增收、创新创效以及党建“双融双促”、等专项主题活动，确保覆盖面和参与度，辐射到每名干部职工，有力促进全年目标任务完成。
落地生根是核心。优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，能够激发使命感和责任感。只有将企业文化融合到安全生产中，把目标任务分解到单位及科室，强化目标管理和责任的落实，并通过建立安全文化体系、安全管理网络体系等，将企业文化融入到职工的思想行为中，加大学习宣贯力度，上下结合，带领干部职工集中学习河南能源企业文化理念，深刻领会理念精神，增强文化认同、文化自信，提升文化引领力，才能使企业文化植根于心，更好地服务好安全生产， 实现企业文化与安全生产的有效融合，确保矿井安全生产，为企业持续健康和谐稳定发展提供坚强保障。
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