|
|
重庆气矿抢维中心着力优化群众性经济技术创新创效活动 |
|
| 煤炭资讯网 |
2020/10/15 10:56:51 通讯特写 |
【本网讯】群众性经济技术创新创效活动既是石油企业进步的不竭动力，也是石油企业工会工作保持活力和生机的源泉。在石油企业深入开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动和提质增效专项行动的背景下，重庆气矿抢维中心工会从四个方面下功夫，着力优化群众性经济技术创新创效活动，更好地引领中心职工在提质增效行动中建功立业。
一是加强宣传，扩大影响，在提高职工对群众性经济技术创新活动认知度上下功夫。提高职工的认知度是增强工会凝聚力的基础，只有职工对工会活动的认知度提高了，对工会活动有了全面、正确的认识，才能主动融入和参与到工会活动中来。以往中心工会对群众性经济技术创新活动宣传不够，导致职工对群众性经济技术创新活动的认知度和参与创新创效活动的积极性不高。为此，中心工会高度重视对群众性经济技术创新活动的宣传工作，加大对群众性经济技术创新活动的宣传力度。始终将“培育选树典型”作为行之有效的工作方式加以宣传，着力打有特色的活动格局；始终坚持面向施工一线，召开现场推进会，组织检维修系统的单位进行交叉观摩学习，形成浓厚的学习氛围和良好的活动环境。
二是抓住重点，在解决中心生产经营中的痛点、难点上下功夫。开展群众性经济技术创新创效活动，既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动。群众性经济技术创新活动应立足于“创”，着眼于企业的重点、难点、热点问题，以技术创新为目的。群众性经济技术创新活动选题立项站位不高，对施工作业的重点、难点、热点问题关切不够，导致活动成果的社会和经济价值不高，创新创效效果不好，提质增效作用不明显是当前中心生产经营中的痛点、难点。为有效解决这个问题，中心重点抓好两个个环节。一是认真选题立项。把职工自发行为变为有组织的行为，中心工会深入班组、深入施工一线，与生产管理和技术人员一起，分析生产管理中存在的技术难题、瓶颈问题，确定重点攻关的具体项目，通过点题攻关和自报揭榜等形式，将攻关项目落实到班组(台班)和职工个人。二是重点抓好组织实施。每一项攻关课题都有针对性地组织攻关小组，在人力、物力和经费上给予重点支持。
三是统筹推进，在推动“赛训”融合上下功夫。立足机制化建设、群众化推进，将职工素质工程建设作为推动“五新五小”竞赛活动的重要内容和手段加以实施。通过参加竞赛，把抓好职工技能素质培训列入年度重点工作，紧密围绕中心工作实际，制订培训计划，按步骤组织实施，形成工会与行政齐抓共管、全员参与的新格局。在认真总结“学、练、比”活动经验的基础上，创新推行“现场岗位作课堂、班组骨干当导师”的现场培训、岗位练兵模式，广泛组织开展职工技术技能大赛和“师带徒”活动，达到以赛促学、以赛促练、学练结合的目的。同时，结合施工任务点多面广的特点，中心提出“实战是最好的岗位练兵”“岗训靠前、指挥前移”的方针，将核心业务技能队伍的练兵场摆到急需要解决问题的生产一线，在坚持疫情防控和安全生产前提下，通过“以战代训、以训促战”，较好地解决工训矛盾。
四是以“师带徒”“老带新”活动为抓手，在推动“新老”创新主体融合上下功夫。经济技术创新的本质应是一种群众性的活动，全员参与是经济技术创新的活力所在。在群众性经济技术创新创效活动中“单打独斗”多、团体活动少，群众性经济技术创新创效活动缺少广度和深度，不利于技术的传承和企业经济技术进步。为此，中心工会大力实施素质提升工程，以“师带徒”“老带新”为抓手，在群众性经济技术创新创效活动中积极推动“新老”创新主体深度融合，带动年轻职工参与到提质增效专项行动中来，很好地激发了职工的创新创效活力，推动了中心经济技术进步。
不断优化的群众性经济技术创新创效活动已初见成效。在重庆气矿组织开展的“我为开源节流降本增效贡献金点子”活动中，中心申报参评的4个成果分获二等奖1个，三等奖3个，其中1个获提名参评公司“五新五小”创新成果；在实际运用中，也创造了不错的社会和经济效益，有效提升了中心更好遂行抢维修的水平和能力，将不断引领中心职工在提质增效行动中建功立业。
|
|
|
本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。