摘 要：党建思想政治工作是党的工作重要组成部分，是决定党发展命运的一项工作。高度重视党建思想政治工作，才能发扬党的优良传统，促进党的政治优势。政治思想工作是统一思想、鼓舞人心的有效手段，在国有企业的管理中有着不可替代的作用，尤其是在企业的思想建设、经济建设、文化建设、生态文明建设、员工队伍建设等方面具有极其重要的地位和作用。而国有企业的党建思想政治工作主要目的是服务企业的经济建设，推动企业深化改革和科学发展，提高企业的经济效益，促进企业的绿色可持续发展，同时改善职工的生活质量，做到一切为了员工，为了员工一切。可见，增强国有企业党建思想政治工作，对企业的发展具有非常重要的意义，同时也是积极响应党十九大精神的重要手段。贯彻十九大精神，搞好党建思想政治工作，对于新时代中国的发展具有十分重要的意义，对于团结带领全党、全国各族人民实现中华民族伟大复兴的中国梦和两个一百年的目标，具有深远的历史意义。
       关键词：党建思想，国有企业，深化改革，科学发展，新时代
      邓小平同志早先就指出，党建思想政治工作不是一般的工作，它涵盖物质文明和精神文明建设，涉及各个领域。就国有企业而言，企业管理的基础工作就是党建思想政治工作，它对于凝聚人心，促进发展、维护稳定具有重要作用。近年来，国有企业正处于不断调整和创新的模式中，唯有通过加强企业党建思想政治工作，全面深化改革才能突破层层阻碍，实现更大的发展空间。党的十八届四中全会的顺利召开，对搞好国有企业党建思想政治工作制定了新的标准，既要符合实际，又要与时俱进，既要全面深化改革，又要实事求是。
           一、企业党建思想政治工作存在的问题
     一直以来国有企业的党建思想政治工作主要是通过自上而下的灌输形式来进行，带有浓重的宣传和说教色彩，基本都是走走过场，完成任务，并没有取得真正的实效。当前随着国有企业不断深化改革创新，以及员工的思想复杂多变，这种照本宣传、自说自唱的传统工作形式已经无法再适应干部职工和企业管理的的需求。
     （1）对工作内容认识不够全面
     尽管国有企业始终强调要加强和改进党建思想政治工作，要以企业发展为目标，但实际上党建思想政治工作总是无从入手。对工作的内容没有充分剖析，制定的目标过于笼统，流于形式。找不到具体的切入点和落脚点，导致党建思想政治工作和企业管理不能有效的配合，彼此促进。部分国有企业对党建工作甚至毫不重视，把党建思想政治工作当成形势任务教育，重视新闻媒体平台的开发和应用，重视企业生产经营形式的舆论宣传，去忽略了培养干部职工对企业的归属感，以及企业发展前景和员工成长价值的关联度。有的企业管理层认为党建思想政治工作就是解决员工思想矛盾的问题，当然也相应的开展了一系列矛盾分析排查工作，如谈心帮教，党内谈话等活动，不过大多数活动流于形式，应付交差，排查手段简单，内容分析空泛，存在杜撰现象，不能完全反映真实情况，几乎都是报喜不报忧，没有真正的反映出员工的思想矛盾问题，对实际着手解决的工作也就显得随意，没有务实好一人一事的思想疏导和矛盾化解工作，体现不出党建思想政治工作的科学性和价值性。
     （2）对责任主体的定位狭隘，培养欠缺
      很多人认为，按照组织机构划分和工作职责分工，党建思想政治工作就是党建思想政治工作部门或宣传部门的事，都是政工干部的事。随着近年来国有企业减员增效的力度不断加大，政工干部岗位配置也大幅压缩合并，很难有精力深入细致地做好一人一事的党建思想政治工作。党建思想政治工作是管理工作的一项重要内容，每一名领导干部都应该是党建思想政治工作的责任主体。小到一个班组、一个区队、一个部门，越是微小的单元，党建思想政治工作就越贴近基层员工，贴近实际，取得的效果越好。企业领导、部门领导、区队领导、党支部书记、党小组长、班组长，每一名管理者都应勤于、善于做好分管范围内和身边一人一事的党建思想政治工作。在重大改革措施出台前，在体制机制改革过程中，在每一项具体的工作任务里，第一时间发现和化解职工的思想问题，有的放矢地做好宣贯和引导工作。
    （3）对载体形式的拓展欠缺
      国有企业党建思想政治工作普遍存在就事论事、单打独斗，与企业党的建设、经营管理日常工作脱节的问题，融入度根本不够，渗透力也不强，发挥作用的时间和空间都有局限性，效果不甚理想。党建思想政治工作只有拓宽工作载体，融入各项工作，才能全方位渗透于企业经营管理全过程，持之以恒地发挥功效。耐心细致地做好一人一事的思想疏导和矛盾化解是党建思想政治工作的一种形式，培养干部职工抗压减压、应急应变的心理调适能力也是党建思想政治工作的一种形式，端正选人、用人导向、营造从严管理氛围、严格监督执纪问责同样是党建思想政治工作的一种形式。党建思想政治工作贵在潜移默化、润物无声，要致力于发挥内因和环境的综合效能，从根源上解决思想认识、价值理念和行为取向问题，重视培育和养成无为而治的管理文化。
           二、深刻理解党建思想政治工作对企业发展的价值
      国有企业党建思想政治工作的开展，要充分发挥企业党政优势，有效促进党员干部在企业经济建设中的先锋模范作用，促进员工更好的服务企业。企业党建思想政治工作的主体是针对全体员工，所以党组织要深入基层，融入一线，了解员工，帮助员工，倾听员工心声，只有这样，才能为企业管理提供依据。
    （1）增强党建思想政治工作是落实科学发展观的抓手
     认真研究国有企业新形势下的党建思想政治工作的规律和特点，积极开辟发展新途径，选择考核新模式，探索管理新思路，总结工作新经验，取得企业经济发展，造福员工新政策是企业党建思想政治工作的一项重要内容，能进一步增强党建思想政治工作的针对性和实效性，保持企业的生机与活力，在企业的创新发展中提供科学管理思路和精神动力保障。
     （2）增强党建思想政治工作的针对性
      当前，国有企业已全面走向规范化、市场化、国际化，将面对新挑战、新压力，所以增强党建思想政治工作的针对性，其实主要是针对解决由下至上，不同城次的员工的矛盾，根据不同的情况区别对待，营造“一切为了员工，为了员工一切”的企业氛围，加强员工思想教育，及大地发挥全员的力量，充分地体现出国有企业党建思想政治工作的真实价值。
    （3）增强党建思想政治工作必须结合企业特点
     国有企业在体制变革、深化改革中出现了许多新矛盾，需要及早采取相应的解决办法，引导员工正确认识和处理企业利益和个人利益的冲突和均衡，党建思想政治工作必须要注重实效性，从企业发展最终目标出发，因人施教，动之以情，晓之以理，才能稳定员工思想，解决内部矛盾，切实提高企业凝聚力，才能一致对外，提高企业发展前景。
          三、加强企业党建思想政治工作的有效途径
     （1）重视做好一人一事的党建思想政治工作
     一是建立大政工格局，通过落实企业各层领导干部和管理人员的党建思想政治工作责任，管理职能和党建思想政治工作“一岗双责”，务实做好分管领域和身边一人一事的党建思想政治工作。二是强化人文关怀和心理疏导，通过组织心理疏导讲座、谈心帮教活动等，切实做到重大改革措施出台前，体制机制改革过程中，党建思想政治工作打先锋、做铺垫、紧跟进。特别是对利益受到冲击的群体和个体，切实做到教育引导到位，思想疏导到位，温暖服务到位。三是重点推动信访矛盾事要解决，通过从严落实信访稳定责任，属地包保和解决信访矛盾事项，及时有效地做好一人一事的信访稳定工作。特别是对不符合政策规定、不可能解决的信访诉求，要强化党建思想政治工作攻势，寻找心理突破点，逐一突破化解。对缠访闹访事项要依纪依法严肃处理，全力推进疑难问题妥善解决。
    （2）重视培养干部职工的自我调适能力
     一是融入职工素质工程，将心理健康辅导、压力调适与情绪管理、心理问题的咨询与治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程，着力培养干部职工抗压减压、应急应变的自我调适能力。将管理心理学、管理技巧与能力提升、问题沟通与员工激励等内容纳入领导干部培训课程，着力提高领导干部人文管理和科学管理的能力。二是融入党的组织建设，把党建重点放在强化党员个体先锋模范作用发挥上，着力强化党员的身份意识、先进意识和旗帜意识，自我疏导、自我管理、自我提升。落实党员包保责任制，及时发现和做好身边职工群众的矛盾化解和思想引导工作。三是融入企业文化建设，文化的形成是一个企业优秀管理经验的积淀和升华，不是刻意的编制口号和强制宣贯，企业的文化理念要为职工所认同，必须有科学规范的管理和深入人心的党建思想政治工作内容做支撑。
    （3）重视营造综合发挥作用的外部环境
     示范带动作用是无声的旗帜和导向，最能有效增强党建思想政治工作的说服力和渗透力。一要强化干部队伍作风建设。领导干部一心为公、公道正派、作风严谨，职工才愿意勤勉敬业、无私奉献、积极进取；领导干部处处以身作则、身先士卒、求真务实，员工才愿意追随、愿意效仿、愿意投入，切实增强对企业的向心力和凝聚力。二要树立正确的用人导向。重用有正义感、有责任心，敢于揭露和暴露问题，敢于从严治党、从严治企的干部，重用对企业风气、企业管理、企业效益有实质性促进和作为的干部，职工才能发自内心地信任和投身企业，切实增强对企业的归属感和荣誉感。三要从严维护管理权威。执行力体现的是一个企业的整体素质和发展潜力，而对待违规违纪行为的惩戒态度又从根本上决定了人的执行力。
         四、结束语
     国有企业的党建思想政治工作在企业的经营发展中起着巨大的作用，只有不断强化企业的党建思想政治工作，才能及时解决企业发展过程中的一系列矛盾，切实推动企业高质量发展。

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