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中煤10处：做好“融合”大文章 |
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| 煤炭资讯网 |
2021/4/25 17:02:05 矿建勘探 |
【本网讯】企业发展已迈入“十四五”高质量发展新阶段，职工美好生活需要日益广泛。一直以来，中煤10处工会始终坚持服务基层的工作导向和务实求效的价值取向，适应新形势，服务新需求，狠抓民主建设和维权服务，聚焦 企业中心工作，开展特色民生工程，以安全为基，保障广大职工扎根矿山也能安居乐业。
融入党建，夯实组织建设。近年来，该处工会不断创新党工共建新思路，把更多资源向基层倾斜，同时采取基层工会组织与党组织同步设置、同步考核，党工活动同步开展，党工资源同步利用的策略，极大限度争取企业党政对工建工作的重视和支持，推进“党工共建”常态化、长效化、可持续。加大对职工文体活动基础设施投入，在处机关建立乒乓球活动室，在禾草沟、梨园河、韩咀、同安项目部创建“职工书屋”，各项目部设置职工活动室，配备有电视机、投影仪、乒乓球台、台球桌等不同的文体活动设施，将党员活动室与职工之家建设相融合，实现资源共享，满足职工形式多样的精神文化需求；依托公司工会提供的资金支持拨付50000元用于韩咀项目部农民工学校建设，为提升职工专业技能水平搭建优质平台；坚持“机构健全、充满活力”的双重标准，对基层工会组织建设实施动态管理，规范落实民主选举制度，及时调整增补缺额委员、分会主席，在完善基层组织保障上毫不松懈，努力把基层工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、职工信赖，名副其实的职工之家。
融入中心，推动企业发展。构建和谐企业是推动企业发展的基础要素，该处以职工代表大会为根本抓手，在加强基层民主管理上持续发力，促进职工与企业目标的一致性。通过加强日常指导和现场督导检查，规范落实职工（代表）大会、厂务公开制度，建立工会劳动保护监督工作体系，开展职工代表巡视，不断提升基层职代会工作制度化、程序化、规范化水平，对厂务公开内容、程序、整改措施全程监督，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。职代会期间，开展优秀职工代表提案评比和奖励活动，鼓励职工积极为企业发展建言献策。深入实施“五型班组”创建、“安康杯”竞赛、职工技能竞赛、岗位练兵、师带徒等职工队伍素质提升工程，广泛开展安全监督、创新创效、创先争优等群众性建功活动，在融入企业中心工作中不断拓展深度。安全生产月期间，开展职工安全生产知识网络答题活动，参与人数达2383人次；实时排查“三违”隐患，收集安全生产合理化建议1000余份，凝聚群众力量共同筑牢安全生产防线；构建以“苏永创新工作室”为龙头，以项目技术经理为组长，工人技术骨干为成员的职工技术创新网络体系，采取项目部立项、工作室辅导、处评审委员会综合评定的三级创新工作管理模式，调动技术人员和一线职工在岗位实践中创新创效；以提升班组科学管理水平、班组长管理能力、员工队伍综合素质为重点，加大考核力度，增加评先人数，提高奖励标准，切实增强班组凝聚力、执行力和创新力，2020年，大海则项目部矿建21队掘进二班被建设集团评为先进班组。
融入职工，关切安居乐业。该处工会聚焦聚力重点任务，着力贯彻新发展理念为职工办实事、办好事，让职工共享企业高质量发展成果。近年来，该处工会大力争取行政资金支持，逐年提高职工、特别是一线职工的集体福利，加大“两堂一舍”建设投入力度，为项目部职工宿舍标准化配置床上用品7300套，逢年过节为职工发放米、面、油等生活必需品，为职工发放生日卡，为退休职工发放纪念品，代表处党政吊唁离世在岗职工近亲属、退休职工及遗孀，依托地方政府有利政策为重病职工及家庭困难职工实施精准帮扶，全面落实退休劳模的荣誉津贴调整和年度健康检查待遇。“一枝一叶总关情”，通过持续开展职工首婚首育慰问、生日慰问、近亲属丧葬慰问、大病住院慰问、夏送清凉、冬送温暖、困难职工帮扶救助等暖心工程，让职工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感。在职工建功立业的过程中，该处广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，选树一批爱岗敬业、岗位建功的先进人物，职工何银林、王俊改分别获得河北省劳动模范、邯郸市“五一巾帼标兵”称号，张卫堂被集团公司评为“先进工作者”；出台职工考取执业资格激励措施，全面落实公司技术人才津贴待遇，240余人享受技能职称津贴。
人尽其才、效应迸发，有赖于企业政策的支持、待遇的提高、保障的落实，给足荣誉、给足待遇，强化服务，让广大职工在干事创业过程中能真正的各安其居而乐其业。
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