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砥砺奋进传捷报 奋勇拼搏奏凯歌 ——河南能源义煤公司耿村煤矿2021年上半年亮点工作综述

煤炭资讯网 2021/8/13 19:50:18   通讯特写
     【本网讯】2021年是中国共产党建党100周年和“十四五”规划开局之年,也是河南能源义煤公司全力打好“深化改革、对标提升、风险化解”三大攻坚战、建设“新义煤”的关键之年,今年上半年,河南能源义煤公司耿村煤矿面对新形势、新挑战,紧盯年度生产经营目标任务,强化经营管理,强基础,扬优势,补短板,取得较好的经营业绩,各项工作平稳有序、成效显著。 
           重点监控,积极应战,全力以赴抓安全
      耿村煤矿以“落实安全责任,推动安全发展”为主题,认真落实上级公司相关安全管理规定,夯实安全环保基础。
        该矿严格落实矿级领导及业务科室“抓系统、系统抓”责任,从抓现场、抓管理入手,一步一个脚印,一环紧扣一环,不断提升安全基础建设水平,在今年义煤公司上半年安全绩效考核中均获得第1名,标准化考核4次第一;以落实“安全生产专项整治三年行动”、国家4号令等安全生产重要文件为切入点,全方位开展隐患排查、自查自纠工作,严格落实安全生产主体责任,按照“5+1”考核模式,对各基层单位进行“五化”考核,促使各级管理人员自我加压,主动“到现场、查问题、重实效、促提升”,有效管控了矿井安全风险;按照上级有关安全大排查活动要求,制定了《耿村煤矿全面深入开展安全生产大排查实施方案》,严格按照方案开展安全大排查工作,严格落实专项管控措施,确保风险始终处于可控状态,并实现了“零超限、零自燃、零透水”,为矿井下半年安全高效生产奠定扎实根基。
          紧扣主题,精准把握,铆足干劲抓高效
      该矿以提质增效为抓手,一手抓产品质量,一手抓材料管控,层层分解,落实责任,精准把握,确保实现稳产高效。
      该矿紧抓2021年以来持续向好的煤炭市场形势,强化生产组织,合理调整商品煤结构,制订了《耿村煤矿提高精煤产量激励考核办法》,严格执行“小间隔多轮循环放煤”和“见矸堵口”措施,采取东西两区2:1比例配采,制定“煤矸分装分运”专项激励措施,上半年实现煤炭收入8.37亿元;严格落实材料定额审批和材料“有旧不发新”发放制度,将材料节奖超罚分解到区队及区队党政工,提高区队领导参与材料管理的积极性。开展“增强忧患意识,树立过紧日子思想,推动全员修旧利废、降本增效”活动,在全矿上下掀起一股“抢着修、找着修”的节约氛围,激发了全矿职工修旧热情。其中,督促各区队回收回采拆除的旧支架,经上井检修后,又投入到新工作面重新使用,仅此一项就节约26万余元;通风队复用抽放管、法兰、风筒、弹簧管等材料节约4万元;运输队修复缆车配件等节约1万余元,全矿上半年仅修旧利废、回收复用创效1756万余元。
      全力发动,强化管理,尽心竭力保目标 
      为强化企业经营管理,耿村煤矿以全面预算为抓手,精心组织、压减成本,全力以赴提升发展质量,确保高质量完成各项既定目标。   
       该矿深入开展“两化两提”工作,制定下发了《耿村煤矿全面推行“两化两提”工作安排》,对“两化两提”工作分专业、分系统、分科室筛选、优化,统筹安排,对矿属各单位工作标准、管理标准、技术标准进行重新梳理、优化、完善,形成了《耿村煤矿“两化两提”管理指引模板》,为确保此项工作顺利开展提供了保障;为更好的推动矿井各项工作落实落地落细,调动各单位工作积极性,规范考核范围,该矿制定《耿村煤矿经营绩效考核办法》,对19项工作进行考核,并经过试运行后进行适度调整,确保考核办法能更好促进企业经营管理工作;持续做好人力资源优化工作,变“招工为招生”,以薪酬结构调整为抓手,发挥激励作用,科学定额定员,缓解一线结构性短缺,建立健全绩效管理体系,促使工资总额随矿经济效益的增长而增长,职工工资水平随劳动生产率的提高而增长;为优化岗位配置,加强人力资源及薪酬管理,细化采、掘、开、打钻等综合定额,提高单工工效。加强定员管理,最大限度减少用工总量,强化人员管控,促进了减员提效,上半年累计减员153人、清理整顿131人。
      征途漫漫,惟有奋斗。2021已经过半,耿村人交上了一份令人满意的答卷,商品煤产量完成计划的100.29%;销量完成计划的100.32%;开掘进尺完成计划的101.18%;利润较计划增盈2607.84万元。成绩属于过去,奋进正当其时,在下半年,耿村人还要全力以赴,勇往直前,为创造义煤更加灿烂辉煌的明天继续奋斗!
    本网通讯员:李艳丽      编 辑:肖平
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