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吴美莲：浅谈企业如何做好文明单位创建工作 |
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| 煤炭资讯网 |
2021/8/30 10:58:20 论文、言论 |
文明单位是指本单位在物资文明、政治文明和精神文明建设方面相互促进、协调发展，是取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。作为企业，深入开展文明单位创建，是构建和谐企业的重要载体，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。下面，本人结合所在单位的实际情况，浅谈一下河南大有能源股份有限公司常村煤矿2021年文明单位创建工作中的主要做法：
一、加强政治学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定下发干部职工理论学习计划，矿党委中心组每月集中学习1次、自学3次，严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话；基层党支部规范每周一学习例会制度，结合“三会一课”、“主题党日”每月至少一次交流学习，确保思想行动时刻与党中央保持一致。
二、健全创建机制。成立了文明单位创建领导小组，设立文明办公室和专职人员，基层单位配有兼职工作人员，制定下发《省级文明单位创建规划》和《文明区队创建管理办法》；集中考核和不定期抽查相结合，每季度对创建工作检查考核通报一次，与绩效工资挂钩；召开创建专题会，明确责任分工，细化分解任务，对全年创建重点工作周密安排，全员参与，人人有责。
三、搭建多样平台。深化“文明区队（科室）”、“文明窗口”、“青年文明号”、“青年示范岗”创建活动，加强与帮扶单位的沟通，深入社区开展党史宣传和疫情防控宣传、送上《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等学习书籍；组织志愿者对矿区宣传栏、车辆停靠死角进行清扫，并赴义马市参与文明交通值勤，全天四个时间段按时上岗，助推城市文明程度提升。
四、加强信念教育。开展十九届五中全会、“双三会”精神知识竞赛、“四史”知识网络答题、党规党纪知识考试，组织干部职工收看“七一勋章”颁授仪式、建党一百周年庆典，传承和弘扬抗战精神，激发砥砺奋进的决心；发挥党员教育活动中心和党员活动室作用，组织党员重温入党誓词、聆听革命故事等，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
五、强化职业道德。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，组织开展新时代文明实践形势任务宣讲、“忆党史，共奋斗”知识竞赛、“企业改革脱困，我们怎么干”访谈，下发了“提工作效率，助改革脱困”倡议书，设立了劳模宣传一条街；挖掘推荐“身边好人”和道德模范，倡导爱岗敬业、孝老爱亲等，在新媒体开设《先进典型》专栏，用榜样力量激励人感染人。
六、诚信守法行动。围绕“诚信，让河南更出彩”，深入开展诚信主题宣传教育、“打击安全生产造假行为 促进安全诚信管理”等系列活动，矿工会开展了“爱心到一线、助力保安全”宣传活动和维权法律知识专题讲座，运销中心围绕提升煤质开展“诚信经营”创建活动，后勤中心开展了“环境整改治理，确保合法合规”主题活动，同时加大《宪法》《民法典》《刑法修正案》和新《安全生产法》等普法力度，推进依法依规治企。
七、志愿服务活动。志愿者服务制度化常态化，建立“学雷锋”志愿服务站、志愿者信息登记表和微信工作群，广泛开展“学雷锋”活动；疫情防控工作中，志愿者深入常苑社区核酸检测点和社区工作人员一起维持秩序、登记信息，主动做好服务引导等志愿服务；开展了“人间有爱，‘豫’你同行”援助郑州灾区爱心志愿捐款，并先后有8名技术骨干前往河南大学郑州龙子湖小区现场援助，彰显了常村煤矿职工和国有企业责任担当。
八、全员素质提升。组织开展“矿长安全大讲堂”、“支部书记上讲堂”、党员书写党史学习笔记，在新媒体开设专题学习、党员风采、党史天天讲等专栏，并通过区队“每班一题”、调度会“每日一学”、支部书记例会“每月一考”及“党员标杆”评选、“职工百岗技能大练兵”等开展学习型党组织创建和创先争优；针对制约矿井安全生产瓶颈问题，举办了有针对性的技能提升培训，并加大安全生产责任制、安全理念等应知应会提问频次，促进全员素质提升。
九、滋养文明风尚。开展爱国主义知识“有奖问答”、清明节“祭先烈 学党史 悟思想”活动和“践行文明条例、争做文明职工、共建文明矿区”主题宣传、“讲文明礼仪”文明实践主题日活动等，加强文明传播；深化“六文明”系列宣传活动，设立习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观宣传橱窗，号召全矿干群以移风易俗、倡导文明新风、传承良好家风为己任，践行社会主义核心价值观，共创文明新风尚。
十、丰富文化活动。利用重大节日自编自演丰富多彩的文艺节目，举办了乒乓球、象棋、跳棋、跳绳等文体活动，提振精气神，凝聚奋进力量；开展了“把一切献给党”主题读书和女工“红色故事”诵读、开展“中国梦.劳动美.永远跟党走”作品征集、《赞党颂歌100年》诗歌征集和庆祝建党100周年征文、“红色电影”展播，深化了新时代爱国主义教育。
另外，年初严格落实规章制度，完善矿、公司、上级工会“三级”困难职工档案，注重加强人文关怀，并坚持节能减排，积极打造舒适环境，着力维护“三室两站”的阵地环境，党政工团齐抓共管，围绕企业中心工作，持续深化创建，大力弘扬社会主义核心价值观，融合互促，汇聚力量，切实把精神文明建设作为推动矿井高质量发展的有效载体，实现井下文明生产、井上文明生活，安全环保、生产经营等各项工作呈现出平稳提升的良好态势，为企业改革重生提供坚强保障，连续六届荣获省级文明单位称号。
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