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邯矿集团云驾岭矿安全文化从“心”落地生根 |
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| 煤炭资讯网 |
2022/2/9 15:17:31 经验交流 |
【本网讯】冀中能源邯矿集团云驾岭矿多年来为使“以人为本”的安全文化在职工心中落地生根，在安全文化建设工作中，结合岗位实际，让安全文化入班组、到人头，让安全文化从职工心里落地生根。
云驾岭矿有125个班组，工作岗位70多处，大中型生产设备300多台，具有岗位多、战线长、施工现场分散和工作环境复杂等工作特点。他们以理念引导为切入点，采用环境熏陶、榜样激励、反面警示等方法，提高全员安全文化素质，营造浓厚的安全文化氛围。在职工中开展了安全警句、安全寄语征集活动，引导职工从“心”开始规范自己的安全行为。“安全生产比天大，亲人时刻把心挂”、 “天天烧香，不如背规程一张”等安全理念正逐步渗透到职工的思想和工作中。新工人小冀深有感触地说：“把安全理念记在心中，好像有了护身符，干起活儿来心里踏实。”
矿区文化一条街设立了安全光荣榜“三违”曝光台，及时公布全矿的安全情报。利用内部网站、简报、警示语等让安全文化理念感染全矿职工，营造“人人事事保安全”的氛围。矿工会主席说：“安全工作重在管理，把安全理念植到职工心中是重要的一环。”该矿工会开展“安全爱心层层传递”活动，做到人人身上有担子，人人肩上有责任，真正实现安全全员化管理；组织家属开展“做理解、关心、支持丈夫事业的贤内助”活动，“安全与我同行”百人签名等，安全宣传教育月月有活动，季季有主题，全年长流水、不断线，引导全员形成安全共知、共识、共愿、共为。实施了安全行为养成方法。一是系统培训，即采取集中培训、系统讲解、专题辅导等形式，组织职工对安全操作规范进行系统的学习，经考核测试成绩合格后方能上岗。二是示范引领，选拔优秀职工作为教师，对本班组职工进行训练，向他们树立榜样的作用。三是行为纠偏，即以规章制度为参照，以职工自查与互查、单位自查等形式，查纠违章违纪行为，制订纠偏措施，对查出的问题进行整改。该矿把安全文化扎根到职工心里的做法，使安全文化建设更具生命力。
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