今年以来，煤矿运营公司把提升职工素质作为“13531”发展思路的一个重要切入点，广泛开设学理论、学实操、讲规程、讲案例“两学两讲”小课堂，开展“职工上讲台、培训到一线”活动，有针对性地提高职工理论和实操技能。
      “职工上讲台”是该公司利用班前、班后会等零碎时间，以见缝插针的培训方式提升全员素质的一种全新尝试。此项培训坚持区队组织、班组落实、全员参与的原则，建立量化积分考核和优秀讲师评比机制，职工变“台下听”为“台上讲”，传授自己的经验技术、维修案例。“小讲台”成为提升职工素质的“大舞台”，有效激发了职工积极主动参与学业务、学技术、比创新的热情，也增强了自身的成就感和荣誉感。
      “每次讲课前，我都会抽时间先熟悉一下内容，理清思路，唯恐讲错了，就想着一定要把自己多年的工作经验，特别是针对现场设备维修琢磨出的一些小方法、小技巧讲出来与大家一起分享，达到相互学习、共同提高的目的。”掘进三队电工张玉铭说。
      “‘职工上讲台’让我学到了更多不一样的知识，工友在上面讲，听起来也更轻松。台下听的职工也更愿意多问问，这种手把手地教让我们学得更自在、更透彻。有时候在班前会学，有时候在现场学，也不影响生产，这样的方式非常好。”刚干两年掘进机司机的李修强说。 

      据了解，该公司开展的“职工上讲台”活动，将实操培训、“零距离”讲学与全员技能提升有机衔接起来，更加提高了职工的实战技能。截至目前，已有86余名职工上台授课，充分调动了职工的学习积极性，开创了公司全员培训的新格局。
      “下一步，我们将做大‘职工上讲台’活动，发现更多‘草根’人才、‘潜力股’，同时配合网课直播形式，让职工上‘头条’，当‘网红’，激活全员讲技术、学业务的内生动力，为公司“走出去”发展、赶超跨越积蓄人才动能。”该公司执行董事胡同计说。