|
|
义煤公司常村煤矿：念好“三字经” 持续转作风 |
|
| 煤炭资讯网 |
2022/4/10 20:16:15 经验交流 |
【本网讯】自“能力作风建设年”活动开展以来，河南能源义煤公司常村煤矿围绕矿井中心工作，坚决扛稳政治责任，突出重点，靶向发力，念好学、严、干“三字经”，持续提能力转作风，形成“领导干部带头干，凝聚合力勇争先”的良好氛围，为矿井高质量发展和助力现代化新义煤建设提供坚强的作风保障。
以“学”为先，转变思想作风。该矿党委在坚持“学与干”并重基础上，紧紧抓住思想教育这个根本，深入开展学习宣贯义煤集团党委一届五次全会和2022年“三会”精神、“千秋八一采煤队精神”及“保持先进性、争当排头兵，做两个文明建设先行者”等形势任务教育系列活动，同时本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，规范干部职工政治理论学习制度，开展党务干部素质提升培训等“千人进讲堂”活动，层层组织“学习先进、对标提升”大讨论，强化党风廉政教育、先进性教育和爱企教育，切实提升干部队伍“六种能力”建设，努力做到学有所思、学有所用、学有所获，以点带面，榜样带动，引导广大干部职工凝聚思想共识，主动顺应形势，增强矿井发展的向心力和凝聚力。未落实义煤集团《关于加强领导干部“六种能力”建设的意见》精神，制定了基层党支部书记2022年度培训计划，2月份以来，矿党委书记带头上讲堂，先后举办党务干部培训班7期，累计参与培训257人次。
以“严”为纲，转变纪律作风。紧盯义煤集团和矿年度重点工作、任务目标，严格执行“13710”工作机制，跟踪落实重点督办事项。积极开展领导干部大调研、闭环管理抓落实等行动，健全督查工作体系机制，推进“三不体系”建设，强化正风肃纪和专项检查治理，注重正、反两个方面典型宣传，持续抓好“以案促改”，直面问题，从严要求，认真剖析案发根源，对标对表严抓整改，督查事项跟踪到底、销号清零，确保条条落实、件件落地、事事见效。同时，推进干部执行力与工作成效检验奖惩积分考核管理，不定时对领导干部跟值班、职工在岗和疫情防控岗点值守情况进行纪律督查，对制度落实或工作执行推诿扯皮等“四不为”现象直查快办，绝不手软，强党性守纪律，提能力转作风，努力维护风清气正的良好干事环境。今年前3个月针对公司、矿井各类重点工作督查1617项，，矿纪委编发干部执行力及工作成效检验简报2期，累计扣分123.5分，奖励154分，涉及全矿各单位和部门58次。
以“干”为要，转变工作作风。以开展工作质量提升行动为抓手，以学习弘扬“千秋八一采煤队精神”为契机，坚持把解决问题与推动安全生产、经营稳定、疫情防控等工作相结合，细化对标提升举措，建立对标提升台帐，对各项任务逐项分解、落实到人，加大惩治“慵、懒、散、慢、推”力度，确保工作有序推进。突出“干”字当头，以“稳产量、保安全、提质量”为主线，落实“3456”安全管理工作机制，盯紧21002工作面末采、MZ21010工作面安装期间安全管理，发挥四个专班效能，全面实施精细管理，强化成本管控，深化志愿服务，开展综合劳动竞赛，加快推进“十五件”为民实事，并完善正向激励机制，为敢干事、能干事、干实事的人员搭建平台，凝心聚力真抓实干，求真务实转变作风，切实践行“3+6”工作作风，以实际行动奋力书写“四个义煤”常村答卷。截止3月底，更换矿区主街道部分路灯工程已完成，其余实事项目工作正抓紧有序落实。
|
|
|
本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。