今年来，该矿党委实行了党建创新项目评比机制，基层党支部按照“融创”党建工程安排，结合党支部标准化创建经验，在全面达标的基础上持续深化管理创新，不断提升党建工作水平。二季度以来，启动了创新项目评比，24个支部围绕服务中心工作的总要求，精心策划创新方案，完善配套落地性考核体系，分批次轮番“亮宝”。
      本次创新评议，机关第三党支部结合部门重点是管人财物业务的实际，对创建“三好一提高”特色品牌的实施背景、运行评价效果、存在问题和下一步改进思路进行了完整详细介绍。“三好”中的学习好，采取了实、新、优工作法，规范学习制度落实，加强党员的学习教育，辅助使用“点名、打卡”机制，充分用好学习强国等线上学习平台。业务好，针对支部大学毕业生占比大的实际，开展服务窗口岗位的“师徒互助”，党员传授经验，徒弟帮助师傅提升信息化、智能化操作效率。建立健全预警监督机制，公开透明办业务，严防“微腐败”，保障作风建设好。建强责任区、服务队，创新实行“三亮三比三争创”，提高服务质量，设计配套党员自检、支部评检、群众议检、支部定检的考核体系。针对初期运行成效，剖析了融入、考核、服务方式的三方面问题，在下一阶段改进提升思路中，明确了加强学习教育、完善考核细则、注重服务型建设的三项整改措施。供应科党支部进行了“三创一保”创新项目介绍，重点围绕发挥党支部、党员的“两个作用”，实现“精准计划、全力供应”的创新目的。

 
      两个支部均以特色党建品牌作为创新项目载体，利用形象直观的图文、数表客观分析了一个阶段运行的成效，开诚布公点明问题，特别是针对考核评价体系建设及运用考核结果，达到依托创新提升党建工作水平、服务中心工作取得实效化，党员干部职工普遍认可，具备可操作性，提出创新创意见解，抛砖引玉启发“听众”，在联合评议中获得了“直面问题，敢于创新亮剑”的一致评价，现场收获了数十条改进意见建议，达到了评议-改进-评比-提升的党建创新项目评比目的，群策群力促进党建工作与中心工作深入融合，以高质量党建引领矿井高质量发展。