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国家能源集团宁夏煤业洗选中心：三个层次提升培训效果 |
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| 煤炭资讯网 |
2022/6/26 21:53:23 经验交流 |
【本网讯】国家能源集团宁夏煤业洗选中心为做实全员素质能力提升，强化安全培训，分为领导干部、技术人员、一线职工三个层次进行，把安全技术、职业技能培训“搬到”现场，不搞脱离实际的培训和“书面成绩”。此举提升了安全培训的效果，促进了安全水平的提升。
中心坚持月考、季度考、半年考、全年考动态管理，推行“逢查必考”制度，安全管理部门每月组织安全技术考试，安全检查做到逢查必考，考试过程中重点检查安全规程措施掌握、文件制度执行，对职工重点检查应知应会和现场实操。为使员工牢固掌握安全基本知识、养成学习习惯，该中心运用“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训。开设员工安全讲堂，专业管理人员人人上讲台，发挥个人专业潜力，结合上级出台的各类安全生产法律、法规和企业安全生产实际，将他们扎实的理论功底和丰富的现场管理经验“传经送宝”到每位员工。在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，使班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台。与此同时，通过培训优化安全管理体系，推动安全生产流程再造。同时，通过有效的教育培训，进一步增强全员制度意识，敬畏制度，敬畏规程，维护制度、规程的严肃性和权威性，做到严肃执行、严格落实。通过开展常态化开展案例警示教育，将内外部安全事故制作成安全警示教育专题片，发挥警示教育的提醒、警示和震撼作用，压实专业管理责任，完善生产管理体系、技术管理体系和安全监管体系。按照新《安全生产法》等法律法规要求，进一步补充完善岗位安全生产职责，厘定各层级、各岗位、各类人员安全生产责任范围、考核标准，确保事有专管、岗责相符、无盲区、无漏项。全面推行“安全考核激励”机制，强化考核问责，建立责任制落实情况督查和履责追溯机制，对于各类生产安全事故、重大事故隐患，逐级分析安全生产责任落实情况，倒逼全体人员安全责任落实到位。
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