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陕煤铜川矿业玉华煤矿：“融创”为笔 书写党建领航新篇章 |
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| 煤炭资讯网 |
2022/7/7 22:16:36 经验交流 |
【本网讯】把创新创效作为实施方略，强化党建引领，陕煤铜川矿业玉华煤矿始终坚持发挥党委把方向、管大局、促落实作用，聚焦“调整、规范、创新、提升”工作要求，大力实施“融创”工程，努力探索党建创新途径，提升党建工作质量，筑牢矿井高质量发展的“根”和“魂”。
创新驱动赋能加速
该矿党委坚持“把方向谋发展、强基础创品牌、聚合力抓落实”工作思路，结合党建工作整体发展和融入矿井中心工作，积极探索以党建工作项目化、目标任务清单化、支部建设标准化、支部特色品牌化、党员管理制度化和党建考核常态化的多元“融入增效、创新提质”的新路径，让基层党建工作真正融入矿井发展的各方面、全过程，使基层党建工作迸发新活力。
策划“融创”方案，坚持项目化管理，清单化推进，把难点问题攻坚作为切入点，制定党建创新创优项目实施方案，采取专题研讨、座谈交流等方式进行研讨论证，筛选提炼创新型、推广型、示范型等4类党建工作项目，运用选题申报、立项建库、项目实施、督导考评、推介交流的5步工作法，鼓励基层支部开展党建创新，搭建实效化载体，定期组织24个支部开展党建创新项目推介评议活动，让支部在“比”项目、“亮”品牌、“晒”成效当中总结经验、挖掘亮点、培育精品，激发基层创新活力。构建“融创”机制，推动目标任务清单化，梳理工作要点，将目标任务分解为基础目标、重点目标和创新目标，基础目标和重点目标涵盖政治建设、三基建设等6大类29项，创新目标包涵党建品牌建设、“一区一岗”创建等2大类4项，运用“3+1”工作法，常态化督办落实，对未完成的及时提醒，将项目清单工作完成情况纳入年终党建考核、日常考核，作为评先奖优、能上能下“三项机制”的重要依据，保障项目事事有回音、件件有落实。
赋予内涵科学运行
聚焦提升“融创”质量，坚持问题导向，建立“四位一体”工作体系，从规范党建基础管理入手，编制涵盖6个模块的党支部工作流程手册，以“文件+流程”的形式，明确创新创效“怎么干、怎么抓”，采取过筛式督导考核、清单式反馈问题、结对式跟踪问效、清零式查漏补缺，实现党支部标准化创建全面达标。在此基础上，聚焦搭建“融创”载体，推动特色品牌化，按照明确目标抓典型、分类指导创特色、以点带面促提升的思路，培育形成“一支部一品牌一特色”的党建品牌体系，使党建与企业文化、安全生产、绿色环保、和谐稳定相融合。先后打造出综采支部的“三学两争”、机关三支部的“三好一提”、运转支部的“平安运转”等20余个特色品牌。
围绕实效化这一根本目的，以专题培训、对标交流、玉华大讲堂为抓手，推进理论讲堂、道德讲堂、业务讲堂“三堂融合”，促进党性锤炼与业务提升融合。建立党员积分制管理考核评价体系，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，积极开展党员包保班组、“传帮带”、服务安全生产做表率等活动，促进党员履行义务与发挥作用融合。聚焦制度保障，建立健全党委、支部、单位的三级责任体系构架，压实矿级领导定点联系、党群干部结对指导、支部书记包抓落实、工作专班强化辅导的管控机制。实行月考核排序，构建标杆党支部评价体系，以检查+辅导，采取日常指导交流、随机抽查等方式，“清单制”对工作进度进行督导闭环管理、跟踪问效。在延续月度党建综合检查的基础上，通过现场观摩+座谈交流的方式，交流借鉴经验，促进规范运行。
红色引擎聚力发展
党建引领“求创新”，激发基层“添活力”。矿井坚持把创新创效作为党建引领发展的第一动力，探索实施“融创”党建工程，推动党建工作质量转变。进一步规范党建基础管理，通过优化标准、序化流程、固化制度、量化考核，使基层工作有章可循，不断提升党建工作专业化水平，推动了基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障规范落实，实现了党建工作质量整体提高。推动支部标准化建设点面带动转变，对照标准实行自查互查复查，在创建过程中，综采队支部被陕煤集团评树为第一批标准化规范化示范点，矿党委获评陕煤集团、铜川市先进基层党组织荣誉称号，使全面达标成为基本要求，提标争优成为常态。
推动党建与中心工作从“相加”到“相融”的转变，以“党建+”理念引导支部将党建与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把党建工作成效着重体现在促进安全生产、降本增效、创新发展、改善民生的实绩实效方面。2021年，矿井党建考核始终保持前列，“智能矿井、智慧矿区”科技攻关成效显著，持续保持国家一级安全生产标准化水平，获全省煤矿安全生产先进集体，矿区环境明显改善，民生投入一如既往，职工幸福指数显著提升，圆满完成年度各项目标任务，连续实现安全、稳定、环保、廉洁“零”目标。以发展成果检验党建工作成效，以“融创”为笔书写创新创效新篇章，矿井各级组织强堡垒，广大党员亮身份比奉献，铸就红色引擎推动矿井高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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