该公司在安全管理上对违章人员的教育分为三步走。第一步对职工进行心身调试，心身调试是安全帮教工作的重要一环，区队队长、书记经常深入到职工宿舍同三违人员进行谈心交流，一是了解职工的思想动态，二是深入实际同“三违”人员谈违章造成的后果，举一反三让违章人员感到自己违章作业是不对的。三是把职工当兄弟当朋友谈生活、谈工作推心置腹地谈，知道他们想干什么、准备干什么？通过走访交流解决存在的思想隐患。第二步用人性化管理感化人。在“三季度”期间对“三违”人员进行亲情帮教，首先利用微信平台建立了亲情网，定期向职工家属汇报自己亲人在工作上的表现及存在的问题，用视频谈话、安全寄语促进亲情融合，召开座谈讨论、签订夫妻安全生产互保合同、倾听家属与孩子心声，用家庭温暖感化违章人员，让其从心灵深处认识到搞好安全是关系到企业与家庭的事。第三步营造安全氛围，让其观看安全警示教育片、参加安全现身说法、写安全承诺书等活动，是安全帮教在无形中渗入其脑、牢记于心。 

       煤矿运营公司通过安全帮教三步走已经融入到安全生产当中，职工们纷纷表示要以良好的精神面貌投入到安全生产中去。