【本网讯】1月17日下午14:30，湖南省煤业集团黄牛岭矿业有限公司黄牛岭煤矿，矿总工程师周日平在矿调度会议室主持2022年12月，煤矿全体工程技术员考核管理评分，《煤矿安全规程》知识考试，工程技术人员共14人参加会议，拉开了黄牛岭煤矿工程技术人员“赛马”机制。
黄牛岭矿业有限公司黄牛岭煤矿于2022年12月3日制定了“工程技术人员管理考核评分办法”。
据了解，该矿每月对每位工程技术人员综合测评分和考核评分测评、考核标准评分，其中综合测评分占30%（矿领导测评占20%、各连队队长测评各占10%）、考核标准评分占70%。在每月15日前由矿总工程师组织矿领导和各连队队长对上月工程技术人员的工作表现和业绩（按综合测评计分标准）进行综合测评；考核标准评分为100分，其中工作态度占20分、技术水平占20分、业务能力占30分、工作业绩占30分，每月度的考核评分结果由矿总工程师负责收集整理，对评分结果单场宣布，并建立考核档案。
办法规定：工程技术人员技术津贴按评分比例发放金额：评分达到85分以上的技术津贴全发放金额，评分达到60-85分的按比例发放技术津贴金额，评分达到60分以下的不发放技术津贴金额；工程技术人员评分达到85分以上的才能有资格参与一、二、三等奖励评分，如评分相同由矿领导直接投票决定。
该矿对工程技术人员按专业每月一考核,每月一评比、一通报,每月根据综合测评、考核评分情况，对得分第一名1人奖1200元、第二名2人分别奖800元、第三名3人分别奖600元。
工程技术人员在各专业项目上有合理化建议、小改小革、巷道设计优化、巷道节约成本、优化通风系统、论文发表及业务知识考试前三名的额外奖励5-10分/项。
该矿每年度对专业工程技术人员按月度测评、考核加权平均得分最低者按5％的比例转为内部待岗，待岗时间不少于一季度。对于日常工作突出，考核成绩优秀的工程技术人员,优先推荐管理岗位上任职锻炼。考核成绩优秀的未聘用的工程技术人员，优先推荐上岗试用。
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