作为非常重要的“年检”“年审”，衡量民主生活会是否取得效果的标准，关键就看问题找得准不准，就看对照检查中是否能发现和找到“病根”并提出切实有效的整改纠正办法。
      笔者以为，要提高民主生活会的质量，要从五个方面查摆问题，才能开出质量：一是对照标准找问题。每年的民主生活会，上级都会确定一定主题和指定对照内容，这些主题和要求对照的内容，就是对照检查材料找问题的规定方向和参照坐标，要求班子成员必须逐一对照进行剖析检查，查找问题和不足。
      二是通过群众找。知政失者在草野，班子成员工作做得好不好，有什么毛病问题，群众最有发言权，开展这些活动的一个重要的方面，就是通过听取各方面的意见建议，从中找到自己工作中的问题和不足，从而帮助自己发现症结、调整航向。
      三是躬身自省。召开民主生活会，进行对照检查，最主要的就是通过制度安排，强化党性，推动党员领导干部以党章和党员干部的标准对照检查、躬身自省，从而更好地“洗澡”“治病”。
      四是相互帮助找，常言道，旁观者清，当局者迷，有时有些问题是自己不能甚至不愿提出来的，但正如疮的腐肉不剜，新肉便不会生长出来一样，很多时候，相互监督的力量可以促使正犯着迷糊的当局者得以警醒。民主生活会通过相互帮助的制度设计，就是要以类似“红脸出汗”“当头棒喝”甚至“猛击一掌”的方式，来达到相互提醒、警醒以发现问题的作用。只要出以公心、本着对工作和同志负责的态度，有时这样的猛药对于改正不足往往有出乎意料的效果。
      五是认领问题找。每一个班子，都是由若干班子成员构成的，班子存在的问题和不足，总跟班子成员有关，所以每次民主生活会班子对照检查材料中找出的问题，班子成员都应当对照自己的表现，积极主动地进行问题认领和切实整改，所以从班子查找的集体的问题中去认领和找到属于自己的问题与不足，也是剖析检查中发现问题差距的一个重要方面。
      批评与自我批评一直是我党的优良传统，“红脸出汗”看起来得罪人，其实是保护人，在长期的工作中，领导班子成员之间知根知底，都知道对方的短板和不足，在民主生活会上讲真话，并指出对方的不足，而不是讲哥门义气，即使批评的语气重一些，也可以及时发出警示作用，可以使对方少犯错误，并避免不犯原则性错误，造就“一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的那样一种政治局面”，使“红脸出汗”成为治“病”的“良药”。