“老陈，你可到退休年龄了？以后再处理电机车和机电设备维系保养方面的问题就不能找你解决了，真可惜啊。”
“没事，我还会和大家一起工作的，我已经递交了延长退休年龄的申请，同时，我也愿意把我的技术无条件传授给大家，为矿山高质量发展、高水平建设多做贡献！”
这是4月3日河南能源集团义煤公司新安煤矿运输队职工陈静伟与同事交谈时的一番话。
现年55岁的陈静伟，二十多岁从技校毕业后，就被分配到新安煤矿运输队工作，先后从事电机车押车工、电机车司机、机电维修工。他认真刻苦钻研机电维修技术，在师傅的精心教导和同事们的帮助下，逐渐掌握了一整套电机车和机电设备维修保养技术，并能独立判断和处理机电设备疑难故障。
多年来，他多次参加新安煤矿、义煤公司职工技能竞赛，成绩优异，多此被评为技术能手。特别是在2019年技能竞赛中获得第一名，被义煤公司授予首席员工称号，并在2020年获得“三门峡市”五一劳动奖章。现如今，他到了退休年龄，心中不仅没有轻松的喜悦，反而却多了万般的不舍。当看到义煤公司关于的延长特殊工作技术人员退休年龄倡议通知文件时，他毫不犹豫向单位递交了自愿延长退休年龄的“特殊”申请。
“我们家兄妹五个，都工作在矿山。一大家子九个孩子，有六个已经大学毕业参加工作，全家幸福和睦，这一切都归功于我们的企业，是我们的矿山养育了我们，我感恩矿山、深爱矿山。”陈静伟感触颇深。
思考：企业的发展离不开人才的支撑，由人才向人才到人财发展,应是企业人才战略的终极目标，只有建立起“人无我有,人有我多,人多我精”的人才格局,我们才能真正使人才成为企业的核心竞争力。
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