【本网讯】连日来，中煤大屯公司姚桥煤矿采取多种方式，学习弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛凝聚推动矿井发展的磅礴力量，掀起“先模精神”学习热潮，通过在职工中树立一批看得见、摸得着的劳模先进榜样，让先模精神成为引领职工成长和企业安全高效发展的强劲动力，积极开创矿井各项工作新局面。 

      该矿利用矿网站、电视、广播、宣传橱窗以及微信公众号等多种形式，广泛开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，积极学习韩勇、赵从才、任宪义、王帅等公司和矿劳动模范、先进工作者的先进事迹，大张旗鼓地宣传劳模不平凡的业绩，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律，大力讴歌先进典型，在全矿引发了“追星效应”，为广大职工进行优良传统和企业精神教育提供了生动教材，让职工群众学有榜样、赶有目标，形成强大的感召力和凝聚力。该矿干部职工以公司和矿劳模工匠先进人物为典范，以实际行动大力弘扬和践行“爱岗敬业、诚实守信、艰苦奋斗、甘于奉献、勇于创新、争创一流”的先模精神，同时对照劳模找差距，将对工作的热爱转化为做好本职工作的动力，在岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行，始终追求一流的技术水平，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩。
      该矿积极培优建强可堪大用、能担重任的劳模队伍，要求劳模先进带头加强学习，带头创新创造，以“头雁”效应激发“群雁”活力，持续推广更多更好的工作方法，创新更多更好的工艺技法，引领广大职工主动作为、创新突破。以终为始，勇担职责使命，牢固树立“一次当劳模，终身做贡献”的理念，争做矿井发展的“传帮者”，为企业的发展培育一批勇于创新、敢于担当的技能人才。全矿新涌现的劳模先进要立足本职，紧紧抓住“12345”转型发展战略、“改革转型攻坚年”重大机遇，积极参加技术革新、发明创造、管理创新等活动，坚持对标管理、提质增效，推动更多创新成果转化为实实在在的经济效益，同时影响带动广大职工深入开展“改革转型发展大建议”活动，进一步打开思路，拓宽视野，把蕴藏在职工中的创新活力、创造能力激发出来，转化为推动矿井高质量发展的强大动力。
      该矿充分挖掘劳模、工匠的特长，以创新工作室为载体，为他们提供干事创业、改革创新的良好环境，推动形成一批可转化、有效益、能借鉴、可推广的创新成果和工作方法。主动为优秀人才搭台子、送梯子，通过教育引导、舆论宣传、实践养成、制度保障，使劳模精神、工匠精神在广大职工中生根发芽、茁壮成长。旗帜鲜明维护职工合法权益，推动建立规范有序、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，最大限度增加和谐因素，不断促进矿井和谐稳定发展。关心关爱劳模，为劳模办实事、解难题，切实保障劳动者权益，让劳动者干事有平台、收入有保障、干好有希望。对工作岗位特殊、劳动条件艰苦和遇到特殊困难的劳模，采取切实可行的措施，给予关心照顾，主动传递组织的关怀与温暖，消除他们的后顾之忧。