【本网讯】6月10日下午4：00，黄牛岭矿业有限公司总经理助理兼煤矿矿长杨赞组织在煤矿三楼会议室召开煤矿科级干部2021年-2022年两个年度职级晋升考核评议和民主测评工作会。 

      在考核评议与民主测评会上，6名副总工程师、科长进行了述职，述职后由考核评价小组和民主测评小组共22人对被考核人员分别进行了考核评价与民主测评。其中2人两个年度的考核测评为优秀，职级由科长晋升为二级科长，
据了解，该公司2023年1月6日制定《湖南省煤业集团黄牛岭矿业有限公司员工职级晋升管理办法》，机关及直属单位中层以下管理人员职级共设置为六级； 矿井各科室人员职级共设置为七级：分别增加二级（机关及直属单位增加一级主管级、二级主管级；矿井增加一级科长级、二级科长级）。
      办法规定，考核评价内容及流程为工作业绩（权重 60%）；职业操守（权重 20%）；能力素养（权重 10%）；工作态度：（权重 10%）。
      同时该公司还制定特别“激励”措施，对于机关及直属单位的主管级员工业务能力强，考核优异，经公司党委会，董事会研究决定，可晋升中层；有突出贡献或重大立功表现的员工，经公司党委会，董事会研究决定，可破格晋升。