【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿紧密围绕公司“12345”转型发展战略和矿党委“1238”工作思路，立足工作实际,多维度持续发力,扎实推动共青团工作再上新台阶，动员和引领广大团员青年积极投身“改革转型攻坚年”行动，为公司及矿的高质量发展贡献青春智慧和力量。 

      该矿团委坚持围绕中心任务，投身服务矿井生产经营主战场。组织青岗长参加公司青岗长培训班，开展岗位应知应会知识再学习再提升活动；深入基层班组、车间开展形式多样的安全生产形势任务宣讲，深入井口开展安全谜语知识有奖竞答，举办青工安全知识竞赛等活动。持续深化“零点行动”“三点行动”“三违”青工帮教、青工“3分钟岗位描述”等品牌工作，扎实开展青年安全监督岗行动。利用团委中心组（扩大）学习会集中学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，各团支部组织团青观看《遵守安全生产法》等专题宣教片，进一步推动“第一责任人”和青年职工知法、守法、履责。围绕矿井高质量发展中的关键和技术难点，依托劳模创新工作室、技术比武、技能竞赛、导师带徒、青工小课堂等载体，组织青年积极投身科技攻关，《优化气动单轨吊挪移单元支架 》《“两用”翻车机滚圈改造》获得公司青年“五小”科技成果一等奖。
      该矿团委坚持推进组织建设，持续加强团委基层基础建设。深入推进示范品牌团支部建设，围绕矿井重点难点工作，引导基层团支部创新开展形式多样的活动，努力将团建工作质量转化为服务矿井发展的实效。组织团员对标学习习近平总书记对青年提出的“五个模范”要求，对照党的二十大确定的战略目标和重大任务，对照先进精神和先辈优良品格，对照企业改革发展需要与期望，召开专题组织生活会，检视自身问题，深刻剖析原因，明确改进措施，激发奋进动力。严格把关“推优入党”，确保真正把优秀青年推荐给党组织。召开团支部书记述职评议会，举办团干部培训班，通过培训、座谈等方式，对团干部持续赋能。注重挖掘选树、表彰宣传团干部中的先进典型，着力打造一支政治坚定、业务精通、素质过硬的团务工作骨干队伍。
      该矿团委坚持服务青年发展，搭建多渠道成长大舞台。紧紧围绕矿区青年人才现实需求，扎实推进青年马克思主义者培养工程和青年精神素养提升工程，举行青年精神素养提升工程赠书仪式，为各团支部订阅《中国青年》《青年文摘》等杂志2000余册，为基层团组织配发《论党的青年工作》等学习书籍200余本；组织参加集团和公司青年精神素养知识竞赛；各团支部广泛开展“第一课”“讲好奋斗故事”“好书大家读”等活动。依托《姚桥煤矿各系统智能化人才培养实施方案》，积极推荐优秀青年骨干人才参加煤矿智能化人才培养“琢玉工程”培训。举办青年大学生代表座谈会，历届优秀大学生代表分享自身的成长历程和感悟，交流步入工作岗位后的收获体会以及规划打算，进一步解放青年思想、认清形势、转变观念、坚定信心，以实际行动唱响“请党放心、强企有我”主旋律。