这是山东省煤田地质局第四勘探队“导师带徒”工作总结会上，师徒代表畅谈心路历程的发言。为促进新员工快速成长成才、加强人才梯队建设，近日，山东省煤田地质局第四勘探队开展2022年“导师带徒”工作总结暨2023年”导师带徒”签约仪式，队党委书记石相军出席会议并讲话，党委副书记、队长李海波主持会议，驻潍党政班子成员出席会议。
      会议传达学习了习近平同团中央新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话精神和全省煤田地质科技创新大会精神，总结了2022年度“导师带徒”工作情况。
     会议指出，一年来，师徒充分发挥工作的积极性、主动性，履职尽责，每对师徒都制定了详细教学计划并且严格执行，在导师的指导下，徒弟们都具备了完成工作所需的基本技能，能够独立开展一些工作；徒弟们也为工作开展带来了新思维、新方法，注入了新鲜的血液和动力。
     会议强调，“导师带徒”活动是四队开展岗位培训的强有力手段，是理论联系实际的重要形式，是落实管理提升行动的有效措施，符合职工成长需要，能有效缓解四队技术、管理、施工一线人才资源紧张的局面，广大干部职工要对此予以重视。
      会议要求。一要提高认识、加强人才培养工作支持。各部门、各党支部要充分认识“导师带徒”工作的重要性，要本着“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则，积极主动配合相关职能部门开展工作，为“导师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。
      二要积极行动、为单位建设贡献青春力量。各位导师要增强责任心，以高尚的人格感染徒弟，用渊博的学识引领徒弟，把精湛的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟；徒弟们要珍惜青春时光，立足本职，用心学习，用心工作，用心思考，不断提高知识素养，掌握过硬本领，把自身价值的实现统一于单位的发展。
       三要明确任务，切实开展好导师带徒活动。要创新活动形式，使广大青年到项目一线中去，以实干指导理论，要开展多种形式的培养考核活动，提升活动质效。要做好宣传引导，借助队内外媒体宣传先进事例和典型人物，营造良好活动氛围。
      自四队“导师带徒”活动开展以来，各部门积极配合，共同推进工作开展，先后印发《第四勘探队“导师带徒”管理办法（暂行）》《第四勘探队“导师带徒”考核办法（暂行）》，初步建立了分级管理、日常跟踪、考核评价、激励约束、协同推进的制度体系，通过主题党日、业务培训等载体，多层次多角度丰富了“导师带徒”的活动形式，培养了一大批思想品德好、业务水平高、工作作风优的青年职工，为单位高质量发展注入新的动力。
       四队将坚定不移贯彻局党委“113388”发展战略和思路，大力实施“人才引育创新工程”，落实好局、队党委“1357”人才引育实施方案，通过办好办实“导师带徒”活动，为四队青年成长成才搭建广阔舞台，培养和造就一支高素质人才队伍，为全队高质量发展夯实人才基础。
     会议还举行了2023年“导师带徒”签约仪式和拜师仪式。
       驻潍全体专业技术人员、队副科级以上干部参加活动。