【本网讯】“还是多出煤好啊，今天比昨天又多挣了5分。”近日，在峰峰集团九龙矿一采区值班室，职工小张和小李驻足区务公开栏前，查看前一天原煤产量折合成的个人工分。 

      为充分调动职工工作的积极性，该区严格落实按劳计资分配方案要求，多次研究探讨，制定了《152下40工作面生产考核办法》，明确当班基础人数、基础工分和基础产量，超额完成生产任务按照阶梯进行嘉奖，同时严格验收考核工程质量，当班质量不达标或存在安全隐患不得进行嘉奖。本着“多劳多得、按劳计资”的原则，记工人员根据当天各班产量计算员工工分，第二天在区务公开栏张榜公布，在生产中干得快、干得多、干得好的员工自然而然就能多挣工分，自该办法实施以来，极大调动了员工的工作积极性。
      四季度以来，该区原煤产量节节攀升，连续刷新生产纪录，职工的干劲足了，钱袋子鼓了，笑容也多了，为决战四季度安全生产奠定了坚实根基。