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【本网讯】新年新气象，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司以不安全排查治理为抓手，创新工作方式方法，落实监管责任，实效化开展“三违”人员“过八关”帮教措施。
现场帮教关。查出违章行为后，检查人必须现场向违章人员讲清楚违反条款，违章行为可能造成的严重后果，让违章人员从思想上深刻认识到自己违章行为的危害性。
“三确认”签字关。现场帮教结束后，检查人必须落实“三确认”签字，即检查人、违章人员、跟班干部3人现场确认签字，从而避免产生纠纷。若违章人员拒绝签字，检查人现场拍摄影像佐证资料，对违章人员提级管理。
安全培训关。一般“三违”停工1天，由所在单位组织培训。黄线“三违”停工3天，红线“三违”停工1周，均由安全监督管理部组织培训。针对不同类型的违章行为，制定有针对性的培训计划及内容，组织观看事故警示教育片，了解“三违”人员违章原因及心理状况，与“三违”人员谈心，进而进行心理疏导，让违章人员从思想上受到教育，从行为上受到警示。
现身说法。培训期间，所在单位安排违章人员在本单位班前会上现身说法，结合自身违章行为，谈认识，讲体会，不仅使本人红红脸出出汗，也教育其他员工要遵章守纪，按章作业，杜绝类似违章行为再次发生。
亲情帮教关。充分发挥亲情的感召力，采取家属协管的“二道防线”作用，让员工家属帮助“三违”人员从思想上提高对“三违”行为严重性的认识，用亲情感化“三违”人员，让他们再次认识到违章行为会给家庭、亲人带来严重危害和后果，从而提高员工责任意识。
业务考试关。培训结束后，组织安全知识考试，考试不合格的继续组织安全培训，直至考试合格，所在单位方可安排上岗。
通报亮相台。各工区设立“三违”亮相台，利用班前会、安全学习会等集中学习时间公开曝光。同时，对红线“三违”人员通过井口LED大屏进行曝光，达到既教育本人，也警示他人的作用。
“三违”约谈关。一般“三违”人员由工区负责人组织约谈，黄线“三违”人员由主管部门负责人组织约谈，红线“三违”人员由公司领导组织约谈，严正警告员工杜绝违章，确保作业安全。
安全保障关。违章人员要针对本人的违章行为，深刻剖析原因，对本人违章行为的认识，保证今后不再发生违章行为，通过现身说法要对所有人做出保证，从诚信上约束自己的不安全行为。据统计。
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