| 季书强 刘景文：加强企校合作 实现互惠共赢 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-23 6:10:29 论文、言论 | ||
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近年来，山东能源临矿集团邱集煤矿全面落实科学发展观，认真贯彻地方政府和集团公司党委关于企校合作的部署要求，大力实施科技兴企和人才强企战略，本着“互利双赢，共同发展”的原则，积极探索企校合作新路子，强化高校学生实训管理，创新产学合作模式，扎实推进企校合作人才培养工作，促进了企业又好又快发展。
一、强化责任意识，抓好职工实训工作，确保培训效果
1.突出实训基地建设
邱集煤矿高度重视职工实训基地建设，2011年以来累计投入资金0.6亿元，在原有职工教室和实验室的基础上新建了职工教培中心，为矿井将来人才培育工作打下了良好的基础。
目前，矿已建成6个实训点、2个技能训练室和一个综合实验室。同时新建、改建各实训大学生公寓楼，可提供大学生见习期住宿床位80个。配备空调、电话、有线电视、宽带接口、书橱桌椅等设施，逐步改善了高校学生实训工作和生活条件。
结合产业发展和人力资源需求现状，邱集煤矿与中国矿业大学、山东科技大学、临沂技师学院等所高等院校，签订高校学生实训合作协议。近年来，邱集煤矿每年与签约学校培训职工和招收学生300多名。
2.突出实训管理体系建设
一是完善组织领导体系。邱集煤矿成立学生实训管理领导小组，明确职能部门、实训点的管理责任和工作任务，矿下属各实训点均相应成立管理领导小组和工作机构，形成矿井、职能部门和实训点“三位一体”的管理格局，每年分到工区实习的大学生，各单位领导均亲自安排任务，并及时做好思想沟通，确保签约一个，留住一个，成才一个。
二是完善制度建设体系。明确提出“创新制度上台阶、规范管理严考核、及时激励促工作”的思路，各实训点针对分来的大学生均专门安排工作，做好绩效考核，鼓励他们早日融入企业，在实现自己人生价值的同时为企业做贡献。
三是完善资金保障体系。根据矿井每年接收的高校学生、技校生数量，要求各实训点保证所需费用。根据实训学生专业和工作环境不同，采取灵活多样方式，发放生活补贴、一次性资助就业金和研发津贴，提高了高校学生实训工作的积极性、主动性。
3.突出实训管理方式创新
矿井创新高校学生实训管理方式，主要是明确三项责任，签订“一合同两协议”，抓好四个阶段工作。明确三项责任，即明确实训点、实训指导人、带教师傅责任。签订“一合同两协议”，即签订《师徒合同书》、《学员学习协议》、《安全包保协议》，签订率均为100%。抓好四个阶段工作，即：
一是入企教育。精心组织军事化训练、拓展训练和企业文化培训，促进高校学生角色转变，增强企业认同感。
二是劳动锻炼。抓好高校学生劳动品质培养，熟悉企业生产经营管理，引导广大学生扎根一线、艰苦奋斗、无私奉献。 三是业务见习。坚持双向选择、对口带教，扎实开展业务见习。
四是转正考核和定职评选。采取个人述职、民主测评、征求带教人意见、查阅有关资料等方式，对见习生入企教育、劳动锻炼、业务见习等各阶段进行综合考核。对考核合格的按时转正定职，考核优秀的作为评选优秀见习生的主要依据之一。近年来，邱集煤矿平均每年组织学生考核定职180余人，评选优秀见习生10人。
4.突出建立实训激励机制
开展见习管理评先树优活动，每年评选优秀见习生、优秀见习指导人和见习管理先进单位，分别给予500元、800元和1200元的奖励。激发了高校学生扎根企业、拼搏奉献的热情。
二、采取灵活合作培养方式，扎实推进企校合作人才培养，培育一支高素质的人才队伍
1.完善企校合作人才培养体系
一是完善组织领导体系。矿井成立企校合作人才培养领导小组，每年定期对企校合作人才培养工作进行统筹规划，制订实施企校合作人才培养管理办法。各单位、有关部门制定企校合作人才培养工作的具体意见和配套措施。
二是完善沟通协调体系。企校双方签署合作协议，联合制定教学培养计划，明确培养目标、合作内容和培养方式，保证双方合法权益。
三是完善资金保障体系。采用提取教育培训经费、划拨专项经费等方式，保证企校合作人才培养资金需求。平均每年用于企校合作人才培训专项经费达100多万元。
2.实施多渠道合作培养方式
一是合作培养经营管理人才。先后与中国矿业大学、山东科技大学、临沂技师学院等院校合作培养相关人才。
二是联合、委托培养新产业专业技术人才。紧紧围绕产业结构优化调整和新上项目，邱集煤矿与相关院校合作共培养急需的专业技术人才（对口单招）55人，保证了企业的平稳科学发展。 3.严格企校合作人才培养考核
矿井强化企校合作人才培养工作的考核，严格标准，严格程序，提升了企校合作人才培养工作的效果。2003年以来，邱集煤矿职工通过参加企校合作人才培养获得学历学位每年达110多人，人才结构得到进一步优化。
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