由于我国的执业资格实行单位注册,相关单位要想取得资质,必须有相当数量的注册人员。这样就导致有些考取了执业资格证的人员,不从事相应的工作,只是把自己的执业资格证给需要的单位注册,单位给与一定的报酬,但本人并不在这个单位工作,俗称“挂证”。虽然近年来相关部委加大对“挂证”机构和人员的清理整顿力度,“挂证族”的生存空间受到挤压,但由于资格证书挂靠背后的利益链条始终没有彻底斩断。（1月15日《法制日报》）

　　由来已久的“挂证”现象，时至今日已经衍生出一条完整的产业链。网络上传得神乎其神的各项证书挂靠加码，尽管也可能有夸张失实之处，但其所揭示的那套灰色的利益关系和定价逻辑，终究是客观存在的。所谓“考证难度越大，挂靠价格越高”，稀缺的证件资源，在红火的地下市场里展现了令人钦羡的变现能力。于是，诚如不少公众所吐槽的，甚至出现了“资格证挂靠费远比工资收入还高”的离谱状况。凡此种种，显然不应再继续熟视无睹下去。

　　“挂证”的根源，无疑在于，有限的专业人才或曰“持证者”，无法满足市场的常态化需求。当然了，这种人才供不应求的局面，很大程度上乃是人为造成的不合理结果。首先，不论是行政管理还是项目招标过程中，都存在着“惟资格论”的心态，故而往往对相关企业持证人员指标要求设置过高；而受此影响，企业尤其是众多中小企业，也习惯于租借资质来提升底气、装点门面……这种背景下，某些从业资格证，早已超越了实用化范畴而变为一种象征性凭证。

　　正是无比旺盛的需求，导致了“挂证”现象的出现，并且推动挂证价格一路水涨船高。然而很显然，这其中许多的“需求”，并不是必要的、合理的需求，而是一种人造的、多余的需求。事实上，在很多领域，“资质过剩”与“资质稀缺”经常化并存：一方面，一些公司、项目，对于持证者近乎偏执的迷信和招揽，造成了大量高级专业人才大材小用；而另一方面，这种全行业的人才哄抢与低效使用，反过来又加剧了原本“人才不足”的窘境。

　　其实，从技术层面看，要彻底根治“挂证”现象并不难。比如说，通过建立从业人员数据库，并在社保联网的基础上实现精准化的匹配甄别，理论上就将能有效杜绝证件挂靠、人证分离等老问题。与之相较，更难解决的，或许还是整个社会在对专业人才的界定、使用、管理等等环节，如何进一步实现观念更迭和流程优化？简单化地考试发证，偏执地以“证”断人，非理性地设置指标、占用资质，这些现象的长期存在，都严重影响了专业人才资源发挥最大的价值。

　　专业人才，以及与之对应的资质、证照体系，原本是为了高效率地配置人力资源。可是，诸如“挂证”等问题，其背后所指向的，已然是专业人才去实务化的危险倾向。倘若长此以往，专业人才本应给现代社会所带来的预期结果，最终将不复存在。