“咱们潞安是靠艰苦奋斗的石圪节精神起家，并不断发展壮大起来的。也正是这种精神练就了我的意志，理想和追求，使我一步步成长起来……”在公司第二届石圪节精神论坛上，“石圪节矿风传人”耿春喜如是说。

           将精神刻在骨子里

    耿春喜总爱说是石圪节精神塑造了他。虽然不是土生土长的石圪节人，但耿春喜的血液里早就淌着石圪节精神的血，骨子里早已刻上了石圪节精神的品质。也正是凭着“艰苦奋斗，勤俭节约”，使他从采煤工走到公司副总，从普通员工成为中共党员。这其中的每一步他都走的踏实坦荡。
    还没参加工作时，耿春喜就常常听老一辈矿工们讲述富有传奇色彩的石圪节故事：“三代矿山铁人“，”三代标准钟“，“三代节约迷”，“三代革新迷”以及周总理为时任矿长许传珩改名的佳话。一次次的耳濡目染让他意识到“劳动是光荣的，矿工是伟大的”。也是从那时起，他就立志到矿山最艰苦的地方接受锻炼，把自己的所学奉献给矿山。
    1996年，年轻的耿春喜如愿来到矿山，当看到身边的老师傅们不辞辛苦，勤俭节约的工作场景后，他深受触动。只要一下井，耿春喜就向师傅们虚心请教专业知识，一下班就钻到图书馆里补习专业知识，这样踏实刻苦的工作态度让老师傅们都对他赞不绝口，而由于谦虚好学，也使他很快掌握专业技能，迅速成长起来。

           树精神引领前进方向

    2018年，耿春喜被任命为公司调度室主任，主管全公司的生产协调，应急救援及辅助运输工作。职务升了，权利大了，但耿春喜觉得身上的担子更重了。
    为了尽快适应工作，他将“勤”字放在心头，每逢掘进头开口或者回撤安装，他总是第一时间赶赴工作现场，了解现场情况，掌握安全重点。从部署车场，到安装绞车，再到完善辅助运输系统，他都做到事必躬亲，确保了矿井辅助运输安全；为了将安全隐患消灭在萌芽中，他从“严”上下功夫，通过深入走访现场，查阅各项资料，不断完善现行管理制度。他要求每一位调度室员工在深入井下现场时，一定要担负起肩上的责任，到井下作业现场一定要走一路，看一路，查一路，将发现的各种安全隐患进行及时纠正汇总；为了降本增效，他深知“俭”字不能忘，他从收废旧入手，在回撤轨道中，从小到一颗螺丝钉，一副道夹板都严格要求用过多少，回收多少，不让一点运输材料丢弃，最大限度地提高了辅助运输材料的再利用。

           用精神凝聚向心力

    多年的工作经验，使耿春喜深知，在打造集约高效的现代化企业中，一个精诚团结，骁勇善战的团队必不可少。

 

    为了让调度室员工拧成一股绳，他大力倡导民主管理。为完善调度室规章制度，他鼓励员工自己制定规章，补充条例，集思广益共同完成规章制度的修改工作，从此调度室工作有条不紊地开展起来；在选人用人上，他任人唯贤，通过民主会议，将真正的业务尖子，能力骨干选拔出来。他大力构建学习型班组，通过“传帮带”把自己多年积累的经验毫不保留地传授给员工；充分利用每天8点班前会，对前一天工作进行及时总结，并对当天工作进行详细安排，做到心中有数；将周五定为学习日，组织全体员工一起充电，认真学习领会国家安全生产的法律法规，共同进行案例分析，潜移默化中让员工明白遵章守纪的重要性；他还积极倡导文明新风，将《潞安人道德规范一百条》用在科室，用在日常，促进调度室呈现出积极向上的新风貌。

本网通讯员：郭 洋 杨学斌

编 辑：肖平