| 郭玉芮：实施“五保证”管理 构建“大群安”体系 以高水平安全推进矿井高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/7/29 17:19:37 论文、言论 | ||
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今年以来，九龙矿工会认真贯彻落实冀中能源集团、峰峰集团和矿党政关于群众安全工作的重要决策部署，树牢“不安全无效益”的安全理念，紧紧围绕安全生产中心工作，创新实施“五保证”管理，全面构建“大群安”体系，让培训职工、提升职工与依靠职工、相信职工相结合成为安全管理的重要经验，从而全面推进矿井实现高水平安全、高质量发展。
一、网协联动保安全。要充分发挥群监网员和安全协管员作用，群监员按照“四率+”标准进行评分考核，即：群监员的出勤率、隐患提出率、隐患录入率、隐患上网率和不定期抽查，施行津贴制，进一步提升群监工作的积极性。将群监员升级为安全观察员，破解统计管理难题，变“管不住”为“管精准”，带动责任、职能升级，最大化发挥群防群治作为。提高职工管安全、保安全的“主角”意识，破解被动管理困惑，利用以“小故事、小讨论、小微信、小台室、小观察”“五小”工作法，形成大舞台，发挥大作用，助力矿井安全发展。 二、活动主旨保安全。要明确活动主旨，丰富活动形式，围绕安全、服务安全、保障安全、发展安全成为常态。一是常态化开展安全竞赛活动。持续深化“安康杯”竞赛，开展以“先锋杯”、“重塑新峰峰、岗位立新功”、“六比六创”为主题的安全竞赛，赛意识、比技能、促发展。二是常态化开展安全宣讲活动。组织开展“三个谁”、“我的班组无事故”等安全宣讲和大讨论活动700余场次，发放宣传手册5000余份，正能量激励，反案例警示，筑牢全员安全意识。三是常态化开展女工协管活动。组织女工深入井口、班前会进行安全嘱咐、宣讲等活动70余次，开展谈心谈话安全活动等100余次，织密安全保护网。四是常态化开展健康体检活动。每班前对当班人员逐一测量血压，血压正常的方可上岗作业；免费为全矿177名女职工进行“两癌”筛查，先后4次邀请专家团队到矿开展义诊活动，受益职工达1700余人，打造安全“金钟罩”。五是常态化开展亲情助安活动。组织“矿嫂体验日”、举办“六一”儿童节关爱活动、拍摄“亲情安全嘱托”视频，引导职工家属吹好“枕边风”，打好“亲情牌”，把亲情化为安全工作的新质生产力。 三、班组建设保安全。根据矿《“三无”班组考核办法》《井下班队长积分制管理》等20余项班组管理制度，以制度约束、标准规范，确保班组管理工作有章可循、规范有序。大力推进“三无班组”和“三能班组长”创建，全矿现有班组86个，今年已累计打造“三无班组”64 个。开展班组长管理论坛2期、班组长培训班4期，基层开展班组长管理经验交流会8期，提升了班组长能力素质，“充电蓄力”走好班组安全管理“最后一米”。 四、创新创造保安全。以“创新工作室”、“QC小组”为依托，以“名师带徒”活动为抓手，充分发挥劳模工匠、青年人才带头保安全的作用，我矿现有13个职工（劳模）创新工作室，先后评选表彰科技创新标兵王元超、青年科技带头人赵阳等先进个人30余人，建成了回采、开掘等五大集控中心，打造了“掘锚护一体机+电子安全围栏+皮带地面集控运输系统”的安全高效智能掘进系统，依托科技安全、网络安全、信息安全，打破了传统作业的生产模式，全面提升了安全生产的智能化水平。 五、素质提升保安全。持续深化产业工人队伍建设，为职工搭建学习新知识、推广新技术、掌握新技能的平台。不断创新培训形式，提升职工安全业务能力，根据各区科实际需求，改变以往“课堂式”培训形式，将课堂搬到生产作业现场，开展实物教学和线上竞赛，邀请有经验的老师傅授课，做到让职工“带着问题来、带着答案回”，让受培职工真正学到安全技术、学到安全本领。组织开展职业技能大赛，全面推行“人人练、岗岗比、层层赛”的竞技模式，搭建职工技能比赛项目24项，先后培育市级以上技术状元、技术标兵5名，集团公司技术状元9名、技术标兵13名、技术能手22名、优秀选手27名，河北省劳模葛建伟荣获全国煤炭行业技能大赛综采维修电工三等奖。
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