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| 梁文惠：关于加强煤炭企业思想政治工作的思考 | |||
| 煤炭资讯网 | 2024/7/6 10:25:37 论文、言论 | ||
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【摘要】思想政治领域是煤炭企业各类工作的核心，充分利用思想政治工作的关键作用，这对于推动煤炭企业发展来说，具有十分重要的意义。本文以提升煤炭行业思想政治建设为切入点，从加强对思想政治工作的管理指导，努力培养优秀的思想政治工作团队，积极开展思想政治工作创新，努力实现精神文明建设与思想政治工作的有机结合，把人民利益为核心改善生活作为思想政治工作的落脚点四个方面，在强化思想政治教育的策略与手段上，针对煤炭行业企业进行了深入研究与思考。
【关键词】煤炭企业 思想政治 思考 一、煤炭企业进行思想政治工作的必要性 （一）煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 煤炭企业在发展中要注重对员工进行思想政治教育，通过思想政治教育使得员工能够在工作中端正自己的工作态度，明确煤炭企业在社会发展中所承担的责任，充分地履行自己在工作中所承担的义务。同时员工在政治上紧跟党的方针政策，明确自身思想站位，为煤炭企业的改革保驾护航。这对于创设良好的工作氛围，提高煤炭企业员工的向心力和凝聚力，坚定不移地进行改革，从而巩固和保障创新成果都起到了积极的促进作用，进而在一定程度上促使煤炭企业有效地进行转型。 （二）煤炭企业绿色文化建设的需要 煤炭企业在日常发展的过程当中除了提高经济效益，提升市场竞争力之外，还应充分地履行社会责任。在习近平总书记所倡导的“绿水青山就是金山银山”的环保号召下，作为煤炭企业更应该树立自身的企业绿色文化，进而在日常运营的过程当中能够为生态文明建设作出相应的贡献。因此这也要求了企业员工在工作的过程当中除了充分地履行自身的工作职责之外，还应树立科学的价值观念，强化环保理念，始终把绿色发展理念融入煤炭企业运营当中的方方面面。只有这样切实守住好我国生态环境保护的红线，降低企业在运营过程当中对于环境的污染程度，提高资源利用上限，坚持环境质量底线，才能够充分地履行煤炭企业的社会责任，习近平生态文明思想观念才能够真正在煤炭企业落地生根。 二、煤炭企业思想政治工作存在的问题 （一）思想政治教育存在片面性 煤炭企业的思想政治工作涵盖范围比较广泛，主要包含了法律素养、政治素养、安全素养和思想道德素养等。但就目前而言，部分煤炭企业在对员工进行思想政治教育时大多只是从政治素养教育、安全意识教育和思想政治教育等方面着手，忽视了心理健康方面的教育和法律意识方面的教育，从而导致了煤炭企业在对员工思想政治教育时存在一定的片面性，无法最大程度地提高员工的综合素质，使得员工在工作中无法将核心素养得到全面提升。另外部分煤炭企业的相关领导者对于思想政治工作的内涵没有充分的认识，其片面地认为企业的思想政治工作就是对于员工单纯地进行思想政治教育，不能够将企业的利益与员工的利益进行有效的平衡，这都导致了企业对员工进行思想政治教育的有效性不高，成果不佳。 （二）思想政治工作的方法与员工生活脱节 员工在工作和生活中会面临不同的情况，因此员工的思想状况也处于一个不断变化的状态之中。这也要求了煤炭企业在对于员工进行思想政治工作时一定要充分注意到员工在思想认知、情感意识方面所存在的问题，方法也需要具备一定的持续性和渐变性，进而最大程度地提高员工思想政治教育的效果。但目前在煤炭企业运营过程当中，对于员工的思想政治教育工作仍旧采用老一套的理论教学办法。如做总结、下任务、定指标、做报告、组织参观考察、微信公众号推送信息等，单一的思想政治教育方式从而使得员工感受不到教育的新意，也无法最大限度提高员工参与思想政治工作的积极性，忽略了员工的教育疏导和情绪管理，使得员工对于思想政治工作持排斥情绪。没有充分认识到员工在思想政治教育过程当中的相关需求，这都使得煤炭企业在对于员工进行思想政治工作时沦为了一种形式，教育效果逐渐弱化。 （三）政工队伍整体工作缺乏主动性和创新性。 目前大多煤炭企业政工队伍兼职人员较多，专职人员较少，又缺乏专业的理论基础培训，从而使得部分兼职人员对于怎样开展思想政治工作缺乏系统的认识。这也导致了在思想政治工作的过程当中形式较为单一，上传下达的方式使得思想政治工作缺乏了一定的创新性，部分年轻人觉得政工工作不能够锻炼自己，工作较为繁琐单一，不愿进入政工工作岗位中实现自身的价值，这也导致了政工队伍中老龄化趋势不断加大。 三、国有企业思想政治工作创新的策略 一、加强思想政治工作的统一领导。各企业的党委和各级领导干部都必须站在加强我国政治建设高度、站在加强我国政治建设先进性的战略高度，站在推动企业科学发展、促进企业和谐的全局高度，坚定树立越来越发展社会主义市场经济，加强和改进思想政治工作，在任何时刻、任何情况下，在坚持思想政治工作的核心地位，不断强化其影响力的同时，也要注意其内涵和方法的创新。依据“充实精神、引领行动、促进发展”的原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，加强思想政治建设，以经济发展模式转型为主轴，确保企业思想政治工作在正确轨道上稳步推进。要确立党的领导在思想政治教育中的主导地位，行政在思想政治教育中的主体地位，建立全体人民都是思想政治教育对象，全体人民都受思想政治教育影响的观念，切实发挥各方面的作用，形成党的统一领导、党政分工负责、党员模范带头、干部职工共同参与，党政工团共同参与的思想政治工作新模式。 二、培育适应新时代需要的思想政治工作队伍。首先，我们需致力于构建一支规模稳定、学历层次较高、年龄分布合理的政工干部队伍。这样的队伍应具备良好的思想道德素养、卓越的业务能力以及全面的综合素养。其次，不断提升思想政治工作培训的力度。将政工干部培训作为企业年度培训总体规划的一部分，采取阶段性、批次化的方式进行系统性培训，旨在提升思想工作者的政治素质和综合能力。第三，我们需要持续探索和创新政治工作人才的培养方式。采取招聘、选拔和实践训练等多样化手段，通过挑选有实际工作能力的思想政治领导者对年轻政治工作人员进行传授、帮助、引导，并在政治干部队伍中开展“比、学、赶、帮、超”竞赛、树立模范、加强内外交流等形式，选拔、鉴定、引进一群具备思想觉悟、积极求学、专业钻研、技能卓越、热衷实践、乐于奉献的人才，参与思想政治教育工作岗位。政工干部不仅需要在政治上不定期给予关心和帮助，而且还要在工作上提供大力支持，在生活上给予沟通交流和精神上的关怀。在政治领域，对政工干部的地位和价值予以充分尊重，确保其与专业技术管理人才享有同等关注和平等待遇。在职业领域，应当对政治工作保持高度关注并予以充分支持，对政治工作人员进行成果认可、激励鼓舞，推荐任命，从而激发政治工作人员热爱岗位、勤奋敬业、务实创新的积极性、主动性和创造性。在日常生活中，对政工干部进行真挚的关注和关爱，全力以赴协助他们解决实际困境与难题，从而达成政工人才表现突出、充分发挥其潜能的职业目标。广大政工干部时刻要牢记自身的使命职责和担负的政治任务，不断提高政工干部的业务水平和业务能力。秉持着坚定的理念，即忠诚于国家和党的旗帜，同时不断适应时代发展，勇于创新。在职业生涯中，保持敬业精神，致力于服务企业，为促进企业发展贡献力量，建立一支适应时代变化的高素质政工队伍。为最大程度地提高煤炭企业思想政治教育的有效性。在这也要求了政工队伍一定要在思想觉悟、政治认识上足够成熟，在工作的过程当中能够充分遵循党中央的相关精神和习近平总书记的相关指示，培养正确的人生观、价值观，从而为做好煤炭企业的思想政治建设做好基础。另外政工队伍在日常工作生活的过程当中应不断地加强党性修养，提高自己的思想境界。时刻抵御不正之风的影响和侵袭。同时在工作中一定要进行自我剖析，认清自己在工作中所存在的不足与短板。当然在工作的过程中，工作人员在工作中应积极地进行充电，从而最大程度地提高自身的综合素养，为煤炭企业的思想政治工作打下基础，做好保障。当然在煤炭企业运营的过程当中也应创设良好的企业文化，通过企业文化进而创设良好的工作氛围，引导员工树立正确的价值导向。大力宣传爱国主义，使得员工充分认识到改革开放的时代精神，认识到煤炭企业所承担的责任以及自身所应具备的素质。这都能够转化为提升员工思想政治觉悟的促进力，从而在煤炭企业发展的过程当中形成强大的精神力量。 三、推进思想政治工作方式方法创新。首先，需要不断推动思想政治工作内容的创新。紧密结合国内外每天发生的重大事件，结合职工群众关注的热点问题，结合企业调整经济结构、转变发展方式等工作，使思想政治工作的内涵得到不断深化和丰富。其次，我们需要不断改变创新思想政治工作的方式方法。将安全生产、经营管理以及公司稳定等领域与统一人的思想意识、规范人的行为习惯和提升人的本领技能相结合，充分利用心理疏导、沟通交流、民主讨论、平等交流和人文关怀等人为因素，实现思想政治工作的入脑入心、从思想上形成潜移默化的工作态度。第三，推动思想政治工作方式和内容的创新。实施举行报告会、设立培训课程、开展专题教育活动、举办竞赛、征文、演讲等多元化方式，以此不断提升思想政治工作的广泛性。第四，我们需要深化思想政治工作体制的创新。要能够将企业党组织的主导作用和行政部门的主体作用有效结合起来，在发挥工会组织职能作用的同时，充分融入了行政领导、管理人员、生产技术人员，深入到生产现场对于工会干部出勤率较高，指导基层单位生产经营、技术管理等方面的范围广泛，鉴于处室、部门之间的工作内容和工作环节存在交叉多等实际情况，党委应当坚决把思想政治工作作为重点管理，并不断将其延伸和拓展至行政及经营管理层面。第五个方面是要推动思想政治工作的机制创新。优化思想政治工作组织领导架构，加大人力、物资及财政支持力度，强化对思想政治工作的监督评估，实施现场引导、推动会议促进以及表彰激励等策略，致力于打造党政机关与工团组织共同参与、职工群众全体投入的健康运行思想政治工作生态系统。 四、做到精神文明建设和思想政治工作的融合。首先，要将爱国主义和党纪学习教育融入精神文明建设的各个环节中，努力让党员干部积极参与其中。广泛推行研究中国革命历史、党史、诵读红色经典，传唱爱国歌曲等活动，以此激发干部职工将爱国情感转化为坚守岗位、恪尽职守、促进企业经济建设不断强大、促进企业蓬勃发展。其次，不断推动社会主义核心价值观的宣传。秉持延安精神、红色精神、民族精神、时代精神以及社会主义荣辱观，引导企业职工时刻树立正确的世界观、人生观和价值观，拓展精神领域、培养文明习俗、提升社会道德风范。其次，我们需要全力推动公民道德教育的实施。通过持续深化社会公德、职业道德、家庭美德的教育和评选表彰活动，促进道德建设事业实现新的突破。四是积极推进文明单位创建活动，塑造精神文明建设的先锋典范，促使企业迈向文明发展。五是要坚持正面宣传引导、坚持团结稳定为主，贯彻贴近矿区、贴近生产、贴近矿工的“三贴近”原则，深入展示企业经济社会变革的重大成果，职工群众精神面貌和各项事业取得的巨大进步，始终坚持以正确的舆论导向引导人、以高尚的道德情操塑造人，全力以赴推进思想道德建设和精神文化领域的新发展。六是将企业特色文化建设与思想政治工作有机融合，通过深度实施企业文化、安全文化、廉洁文化以及群众性多元文化活动，充分利用先进文化的精神提升、智能创新、传播文明、审美享受等功能，实现企业特色文化品牌与思想政治工作的高度融合，促使企业迈向文明发展。 五、把改善民生作为思想政治工作的归宿。深入理解思想政治工作的核心重点和基础，旨在协助员工应对生产与生活中的具体困境，其根本目标是促使员工乐于从事工作、保持尊严的生活状态，确保改革发展成果得以广泛分配。各级机构、各级领导要坚决建立“坚持以人为中心、落实人性关怀、真情关爱民众”的观念，切实做到好、维护好、发展好职工群众的基本利益，倾听职工群众心声、了解职工群众诉求、关心职工群众日常需求，满足职工群众的精神需求和物质需求，将企业改革发展成果的共享视为一项至关重要的大事，需要职工共同参与和实现。通过实施企业基础设施建设、环境保护、文化发展以及关注民生改善工程，有效解决职工在生产和生活方面的具体问题。这样做旨在提升思想政治工作的说服力、吸引力、感召力和凝聚力，从而促进思想政治工作和企业各项事务的良性发展。
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