| 内蒙平庄煤业西露天矿严抓细管节支降耗 |
2011/11/3 |
内蒙平庄煤业西露天矿本着“节能减排、提效增收”的原则，开展“节约一颗螺丝、修复一个零件、提一项建议、创收一项指标”等生产节约创收活动。制定了严格控制措施和管理办法，强化材料配件管理，降低了生产成本。
在配件管理上，该矿制定配......
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| 打好小算盘，搞活大生产 |
2011/11/2 |
2011年11月1日开始，松藻煤电公司打通一矿运输队在队各生产班组执行新计量方式，按照这个计量方式，每各生产班对各掘进头面的空车数将纳入产量计量，实行双向动态计量，一改过去只按矸子车数计量的单一计量方式。这个小算盘，成了刺激供车，促进打通一矿掘进供车的新办法。
原来，运......
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| 国电平庄煤业公司红庙矿二井工会开展“师带徒、结对子”活动 |
2011/11/2 |
本网讯为充分发挥技术能手的作用，大量培养高技术人才，提高员工队伍的专业技术素质，国电平庄煤业公司红庙矿二井工会积极培树倡导国电育人理念，从年初开始在全井9个队积极开展了“师带徒、结对子”传帮带活动。
该井把在全矿技术比武活动中取得优异成绩、受到矿表彰......
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| 神宁集团信息技术中心注重细胞建设强基固本 |
2011/11/2 |
班组是企业的细胞，强健细胞组织是提高企业管理水平的需要，班组管理是企业管理的基石，企业的发展战略、管理目标、管理思想贯穿班组建设的全过程。企业效益要通过班组来实现，企业的服务质量、安全生产要由班组来保证，企业文化要靠班组来建设。加强班组建设，提高班组管理水平，是企业实施战略管理的......
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| 内蒙平庄煤业西露天矿强化三支队伍建设 |
2011/11/2 |
内蒙平庄煤业西露天矿推进经营管理、专业技术、岗位技能三支人才队伍建设，为企业转型跨越发展提供有力的人才保障和智力支持。
加强经营管理人才队伍建设。西露天矿坚持党管干部原则，加强改革创新，制定实施管理人员教育培训规划，建立健全培训质量评估制度，使教育培训工作符合组织需求；......
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| “卡”小作用大 |
2011/11/2 |
“井下现场发‘激学卡’这法儿还真管用，安全答题说的好，不但领导表扬，而且还能拿奖，真是名利双收。这月我已得了5张，今天请客，大家洗澡后到矿门口集合，可不要走远呀！”。心直口快的小王，是河南煤化鹤煤五矿采煤工，罐笼刚升出地面，便眉飞色......
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| 运检人员早介入 工程移交零缺陷 |
2011/11/1 |
近年来，陕煤蒲白矸石电厂在工程改造过程中，引入“提前介入”管理思路，在施工中安排运行人员参与到全厂改造建设各个过程，从图纸会审、隐蔽工程验收、设备安装、调试、验收等各个环节，通过“提前介入”，早早入“入戏”，......
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| “精神懈怠”也是一种隐患 |
2011/11/1 |
前段时期，我矿在广大党员和管理人员中开展了“学讲话、转作风、树形象、创佳绩“主题教育与实践活动。开展这次活动，这是学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话的具体行动，也是加强管理人员队伍建设的需要，更是全面完成“十二五......
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| 小河嘴煤矿主提升班：让提升运输畅通无阻 |
2011/11/1 |
时值年末，安全生产时间紧、任务重，责任重大。身处煤矿安全生产最基层的班组是如何主动抓好安全生产的呢？近段时间，笔者走访了该矿一线生产班组，近距离了解他们在临近年末期间保安全、抓生产工作中的点点滴滴。10月31日，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿运输队主提升班班长翁邦清和电工何文......
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| “笨鸟”先飞 |
2011/11/1 |
“爱星，拿着复习题再给我提问一下，尤其是国发26号文件里新规定的内容，有的新知识我还是记不牢。”11月1日，河南煤化鹤煤集团寺湾井机运科科长刘海河利用中午休息时间，再次让科员郑爱星提问他最新的安全生产新知识。
刘海河现年51岁，是该矿年龄较大的几......
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| 川煤芙蓉白皎煤矿推出“3+1”管理人员考核法 |
2011/11/1 |
本网讯：为充分调动管理人员的工作积极性，发挥主观能动性，提高工作效率与质量，使各项工作任务目标明确、责任落实，逐步走上制度化、规范化管理，川煤芙蓉白皎煤矿制定了动态作风考核、月度目标责任考核、重点工作考核以及年度民主评议的“3+1”考核法。
动态作风......
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| 铜川矿业公司下石节煤矿瓦斯治理成效显著 |
2011/11/1 |
今年以来，为了进一步强化瓦斯治理，不断提高矿井安全管理水平。铜川矿业公司下石节煤矿坚持“先抽后采，监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，成立了由矿长任组长，总工程师、生产矿长、安监处长任副组长的瓦斯治理领导机构，明确了矿长是瓦斯治理的第一责任人，总工程师对瓦......
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| 切实抓好安全生产“回头看” 确保全面实现年度工作目标 |
2011/10/31 |
进入四季度以来，全年安全生产工作的各项目标实现已进入倒计时阶段，为确保全面实现年度工作目标，川煤芙蓉集团杉木树矿业公司8211队结合本队的安全生产实际情况，认真贯彻落实该公司关于组织开展“安全生产‘回头看’，确保全面实现年度工作目标”......
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| 冀中能源峰峰集团行政科党支部强化党员岗位成才 |
2011/10/31 |
【本网讯】行政科党支部在争先创优活动中，进一步广开言路，强化党员管理机制，努力畅通党员成才渠道，通过活动鼓舞，模范引领和制度考核等方法，加大对党员队伍的实用人才建设，促进党员岗位成才。
活动鼓舞。该科支部进一步强化党员整体队伍建设，重点培养党员责任意识和奉新意识，在38名党......
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| 邯矿集团陶二矿“三特三勇”六个好传统呼之欲出 |
2011/10/31 |
【本网讯】冀中能源邯矿集团陶二矿为了更好地利用文化传统的宣传教育，在职工中树立冀中一盘棋的大局思想，向建矿三十周年献礼，该矿用一个月时间在19个基层支部900余名干部职工中征集“陶二优良传统”200余条。目前经该矿党委评审小组汇总、归纳和提炼后初步确定为&......
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| 开滦蔚州公司兴源矿全力抓好高技能人才队伍建设 |
2011/10/31 |
【本网讯】今年以来，开滦蔚州公司兴源矿结合自身特点，通过多种途径，全力抓好高技能人才队伍建设。
高度重视，形成氛围。矿领导对建设高技能人才队伍工作高度重视，将高技能人才工作纳入整个人才队伍建设工作中，在统筹生产经营工作的同时，切实注重高技能人才队伍的建设工作。同时，通过召开......
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| 潞安集团常村矿“三个对接”提升6S管理绩效 |
2011/10/31 |
连日来，潞安集团常村矿以集团企业文化建设“十二五”规划为指南，立足矿井实际努力推动三个对接，即6s管理与党建工作绩效管理评价体系的对接，与安全生产管理的对接、与内部市场化管理的对接,有效的提升了6s管理的执行力，为全矿的安全生产打下了坚实基础。
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| 潞安集团常村煤矿：“三个百分之百”遍地开花 |
2011/10/31 |
潞安集团常村煤矿将“三个百分之百”作为每位员工的必修课，深入到各基层队组，员工更加熟悉自己工作的流程规范，纠正了以往被忽略的细节问题，从源头上杜绝了“三违”的发生，为安全生产提供了有力保障。
（现场音：霍燕婷一号窗口，连红......
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| 开滦蔚州郑沟湾矿维稳工作打好“四张牌” |
2011/10/31 |
今年以来，开滦蔚州郑沟湾矿针对本单位信访稳定形势实际，用心打好维稳工作“四张牌”，全力维护和谐稳定大局。
强化组织领导，打好工作机构“调动牌”。该矿及时调整信访稳定工作领导小组，组织各部门骨干力量进行有序调配。严格落实信访......
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| 梁家煤矿以小改小革促进增产增效 |
2011/10/31 |
10月30日，山东能源龙矿集团梁家煤矿机电二区机工班班长温波拿着自己研制的闸阀扳手来到煤四六采轨道检修供水管路。只见他把有着五个探爪的闸阀扳手往旋转手轮上一扣，轻轻转动扳手，不一会儿，闸阀关闭即告结束。“现在你看他开关一次挺容易的，可你也看到了，闸阀都远离管路维修点，......
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