| 铜川矿业公司下石节矿多措并举确保原煤运输畅通无阻 |
2011/5/6 9 |
本网讯 铜川矿业公司下石节矿运输区是矿井原煤运输的主力单位，为顺利实现“十二五”开局之年原煤运输无事故的奋斗目标，运输区紧抓机遇，进一步开拓新思路，落实新举措，严抓职工安全教育和现场安全管理，加大质量标准化建设力度，为实现原煤安全运输奠定坚实基础。
......
|
| 绞车抢修记 |
2011/5/6 8 |
本网讯 “牛师傅，你快去看看吧！咱的绞车机提不动罐车了，罐车还在斜坡上，上不来下不去，情况很紧急。”鹤煤九矿机电队员工小李着急的给他的师傅牛灿辉拨通了电话。
4月21日晚九点左右，已经回到家中的牛灿辉突然接到由队里值班室打来的电话，电话那头语无伦......
|
| 冀中能源井矿集团正行煤业公司机运区“小革小改”见成效 |
2011/5/6 8 |
本网讯冀中能源井矿集团正行煤业公司机运区自开展创先争优以来，为提高每个岗位的工作效率、增强员工的创造性和“小革小改”意识，深入开展了争当“创新能手”活动。
进入2011年，该区始终坚持“勇于突破、敢于创新......
|
| 陶二矿技术科引进《煤矿空间信息系统》提效率促生产 |
2011/5/6 8 |
本网讯《煤矿空间信息系统》是以先进成熟的计算机和通信技术为主要手段，建立一个覆盖整个矿井的地测图件网络办公系统；是面向地勘部门和煤矿专业化数据处理、数字制图和报表、地质和矿山生产模型建造、生产和监测信息实时监控的综合性系统；是便于煤矿企业各部门之间的地测空间数据交换、地测数据管理......
|
| 淮北矿业临选厂倾力打造特色班组文化 |
2011/5/6 8 |
本网讯安徽淮北矿业临选厂强化班组文化建设，在班组建设中提出“五型”班组创建模式，倾力打造特色班组文化。
“五型”班组创建是指探索建立“学习型、安全型、管理型、创新约型、和谐型”班组模式。学习型班组，......
|
| 协庄矿传承“尊师重教”美德规范“以师带徒”制度 |
2011/5/5 1 |
当前，随着企业跨行业、跨所有制、跨区域的不断发展，由于长期没有建立师徒合同标准，“师傅”在新时期、新形势下没有发挥应有的作用。为充分发挥师傅作用，使新工人能够较快掌握岗位安全和操作技能知识，满足日益增多的新装备、新技术和新工艺对操作人员的新要求，山东省新汶......
|
| 以创新谋发展求跨越 |
2011/5/5 1 |
冀中能源邢矿集团工程公司以创新谋发展，以创新求跨越，不断向冀中能源综合性建筑企业的目标大步迈进。
创新科技，以高质量冲刺全国最高“鲁班奖”
对于河北金牛能源煤矿安全生产医疗救援中心工程的建设，邢矿集团工程公司第六项目部，创新运用视频监控......
|
| 钻场当作车间管 瓦斯浓度翻两番 －－兖矿贵州五轮山煤业有限公司安全质量竞赛结硕... |
2011/5/5 1 |
本网讯 今年以来，兖矿贵州五轮山煤业有限公司积极开展安全质量标准化竞赛活动，狠抓现场综合文明形象的提高，多措并举美化、亮化井下工作环境，响亮地提出了“把钻场当作固定的车间来管理”的口号，有力地促进了瓦斯钻孔进尺和瓦斯抽放浓度的提高。目前，该公司主抽放管路瓦......
|
| 班组“三当家” |
2011/5/5 1 |
在平煤集团风水沟煤矿一采区六煤东综放工作面，有一位中等身材，身材精瘦的人在机尾大声喊道：“上大柈子，截一块两米五的半拉瓜”，很快就处理了一次回支架引起的抽顶。他就是风矿二采区综采队的小班副班长申维忠。
他参加工作20余年来，一心扑在煤炭战线上，无......
|
| 鹤煤九矿：让市场化在春天里“心花怒放” ———记鹤煤九矿内部市场化管理侧记 |
2011/5/5 9 |
内部市场化管理是降低成本，形成市场竞争机制，调动员工积极性的最有效、最科学的方法之一，但如何在内部市场化中取得实效，让全体员工得到实在的利益呢？带着这个疑问，笔者专门深究鹤煤公司内部市场化表现比较最突出的鹤煤九矿，探秘其中的管理秘籍。
建立制度，打造市场化信息平台
......
|
| 金华山矿群策群力开展增收节支活动 |
2011/5/5 9 |
本网讯 铜川矿业公司金华山矿贯彻落实公司（局）矿工作会提出的工作思路、指导思想和主要工作目标，充分发挥广大职工家属的聪明才智，群策群力开展增收节支活动和合理化建议活动等系列活动，制定奖励标准鼓励全矿干部职工为搞好全矿今年的增收节支活动贡献力量。
近年来，金华山矿安全生产......
|
| 冀中能源井矿集团正行煤业严格材料管理实现节支降耗 |
2011/5/5 9 |
本网讯 今年以来，冀中能源井矿集团正行煤业公司在抓好安全的同时，采取多项举措严格控制材料管理，促进材料管理向科学化、精细化发展。
加强材料使用管理。该公司抓好材料计划上报工作，根据月度生产计划，材料费消耗指标及单位库存量，合理编报材料需求计划，并注明物资名称、规格型号、......
|
| 山东能源新矿集团陕西黑沟煤业：创建学习型企业 打造核心竞争力 |
2011/5/5 8 |
本网讯山东能源新矿集团山下黑沟煤业视学习为内生财富，注重在培养员工能力、带动工作创新上面下功夫，依托全员学习力，增强促进科学化管理水平提升，进而为企业实现提质增速发展提供了智力保障。
“学习等同于创造财富。”该公司提出“培训是员工最大......
|
| 桑树坪矿采煤四队以创先争优活动促进原煤生产 |
2011/5/5 8 |
本网讯陕西陕煤韩城矿业桑树坪矿采煤四队积极开展创先争优活动，调动了全队干部职工的生产积极性，材料费用控制在矿下达的指标以内，连续两个月夺得矿采煤专业单产单进创水平劳动竞赛流动红旗。
该队紧紧围绕创先争优活动，明确工作思路，采取得力措施。一是狠抓安全质量标准化，从基础台帐到井......
|
| 枣矿集团田陈煤矿三管齐下提升职工素质 |
2011/5/5 8 |
本网讯枣矿集团田陈煤矿积极探索和创新工作思路和培训形式，全力打造安全意识强、操作能力强、综合素质强的员工队伍。
优化培训方式，力促素质提升。该矿坚持“安全培训与安全生产同等重要”的理念，采取办班培训、跟踪培训、结对培训等多种形式，按照学“......
|
| 陈家山煤矿“小变频”发挥“大作用” |
2011/5/4 2 |
本网讯 近年来，陕煤化铜川矿业公司陈家山煤矿不断加大科技投入力度，重视科研成果的应用，对矿井大功率皮带机使用了变频节电技术，“小变频”发挥了“大作用”，收到了良好效果。
2010年该矿与淮南万泰电子股份有限公司研究合作，对......
|
| 朱仙庄矿从源头上消除技术隐患 |
2011/5/4 1 |
本网讯 安徽淮北矿业朱仙庄矿针对规程措施编制审批、贯彻落实、监管监察等方面存在的薄弱环节，在全矿范围内开展规程措施专项整治活动，充分发挥技术对生产的指导作用，全力把牢安全生产“第一关”。
该矿成立了由总工程师任组长的活动领导小组，以规程措施的编制......
|
| 正视技能缺失“短板” 强化培训多方“给力” |
2011/5/4 1 |
本网讯 随着采掘机械化水平的不断更新与提高和工程技术人才的缺失与断档，造成了国电平庄煤业公司红庙煤矿二井整体技能水平相对偏低的现状。针对于此，该井客观审视、认真对待，从基础抓起，采取多种形式强化员工技能培训，取得显著成效。
为了从根本上增强员工的学习能力、竞争能力和创新......
|
| 临矿集团邱集矿：班组长也能当“大官” |
2011/5/4 1 |
本网讯 今年以来，邱集矿把班组长纳入了干部队伍管理范畴，从深化机制体制入手，建立健全了班组长工作业绩档案、筛选、任用、培训、监管、激励等一整套管理体系，使班组长队伍综合素质明显提升。截至4月30日，该矿共有4名班组长直接走上区队长岗位，18名班组长被聘任为安全副队长。
......
|
| 冀中能源井矿集团正行煤业公司变废为宝循环发展 |
2011/5/4 8 |
本网讯冀中能源井矿集团把环境保护工作作为煤矿建设全面健康发展的重要内容，使污染防治、生态整治、资源综合利用规划与生产、经营、安全紧密结合，将废弃物转化为可再利用的资源，实现了资源利用最大化、环境污染最小化，而且这种变废为宝的做法收益颇丰，原来的废弃物如今也变成了“香饽......
|